解決大學(xué)生就業(yè)，一方面是企業(yè)發(fā)展的自身需求，另外一方面也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要表現(xiàn)。雨潤(rùn)歷來(lái)重視招聘引進(jìn)大學(xué)生，積極履行民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，大力推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，做出了行業(yè)表率。

　　據(jù)悉，雨潤(rùn)集團(tuán)引進(jìn)大學(xué)生目前的年增幅都是20%以上，即使是在2009年經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，雨潤(rùn)仍招聘了3000名應(yīng)屆大學(xué)生。今年，雨潤(rùn)還將加大對(duì)大學(xué)生的招聘力度，除了繼續(xù)招聘3000名左右的應(yīng)屆大學(xué)生外，雨潤(rùn)還將拿出1000個(gè)左右的名額，去招聘那些近兩年畢業(yè)，但仍未就業(yè)的大學(xué)生。

　　雨潤(rùn)十分關(guān)注大學(xué)生村官工程，2009年，雨潤(rùn)和宿遷市簽訂了共建“大學(xué)生村官培養(yǎng)示范工程”協(xié)議，在全國(guó)率先走出了一條企業(yè)與地方共同培養(yǎng)大學(xué)生村官嶄新之路。根據(jù)協(xié)議，雨潤(rùn)將優(yōu)先從聘期考核合格的宿遷大學(xué)生村官中擇優(yōu)錄用管理人員，采取兼、掛職等多種形式吸納該市大學(xué)生村官到企業(yè)鍛煉。

　　在培養(yǎng)大學(xué)生村官的基礎(chǔ)上，雨潤(rùn)將積極探索推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的新模式，盡可能地改善大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)難、就業(yè)難。