一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)完成部門的全面管理工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)大型審計(jì)項(xiàng)目：作為項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人或關(guān)鍵負(fù)責(zé)人，全面規(guī)劃、組織和執(zhí)行大型、復(fù)雜的審計(jì)項(xiàng)目。

3、制定審計(jì)策略與計(jì)劃：領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行風(fēng)險評估，制定總體審計(jì)策略和詳細(xì)的審計(jì)計(jì)劃，確保審計(jì)工作高效、有針對性。

4、審閱關(guān)鍵工作底稿：負(fù)責(zé)復(fù)核高級經(jīng)理和經(jīng)理編制的審計(jì)工作底稿，特別是針對重大交易、關(guān)鍵審計(jì)判斷和高風(fēng)險領(lǐng)域，確保底稿質(zhì)量符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部要求。

5、解決復(fù)雜技術(shù)問題：為審計(jì)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)技術(shù)支持，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)處理復(fù)雜的會計(jì)、審計(jì)及財(cái)務(wù)報告問題（如收入確認(rèn)、金融工具、企業(yè)合并等）。

6、負(fù)責(zé)審計(jì)報告：最終審閱和定稿審計(jì)報告、管理建議書及其他鑒證報告，確保結(jié)論準(zhǔn)確、表述清晰、建議具有建設(shè)性。

7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)管理一個或多個審計(jì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，包括任務(wù)分配、工作督導(dǎo)、進(jìn)度控制和成本管理。

8、指導(dǎo)與培養(yǎng)下屬：作為團(tuán)隊(duì)的精神領(lǐng)袖和職業(yè)導(dǎo)師，對高級審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理及以下級別員工進(jìn)行持續(xù)的在職培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)和績效反饋。

9、企業(yè)清廉管理：負(fù)責(zé)企業(yè)清廉管理體系的建立與員工貪污腐化行為的查處。

10、恪守職業(yè)道德與獨(dú)立性：確保整個審計(jì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格遵守審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和獨(dú)立性要求。

11、應(yīng)對潛在舞弊：對審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的舞弊跡象保持高度警惕，并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)采取恰當(dāng)?shù)拇胧?/p>

二、任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)會、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、從事過國內(nèi)大中型企業(yè)2年以上內(nèi)審工作，并有任職過內(nèi)審主管、經(jīng)理或總監(jiān)以上級別的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3、具有注冊審計(jì)師、注冊會計(jì)師專業(yè)資質(zhì)優(yōu)先選擇。

4、具有農(nóng)牧業(yè)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

5、男女不限，能出差，年齡45歲以下。

6、具備較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力、總結(jié)分析策劃能力、執(zhí)行力強(qiáng)。

三、福利待遇

1、薪資：10-12萬元/年，根據(jù)個人能力、經(jīng)驗(yàn)及可達(dá)業(yè)績目標(biāo)商定，薪資模式為固定工資+業(yè)績提成獎，具體面議。

2、完善的福利體系，包括五險、節(jié)日福利等。

3、良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍，提供舒適的辦公場所和豐富的員工活動。

4、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，提供內(nèi)部晉升機(jī)會和專業(yè)培訓(xùn)課程。