【問題】

    我在大約一個(gè)月以前和一家美國(guó)在上海的公司應(yīng)聘，這家公司直接由美國(guó)、新加坡、馬來西亞等國(guó)的相關(guān)人員通過電話進(jìn)行了幾輪的電話面試，在第一次的電話面試中我明確的說出了我的薪資要求，他們也同意這個(gè)條件，然后，由美國(guó)的人事部門通過上海的人事部門通知我赴上海面試（此期間我還同其他的公司有接觸），在上海面試結(jié)束后，我回到家鄉(xiāng)，他們報(bào)銷了我的來回費(fèi)用。后來，美國(guó)的人事經(jīng)理電話通知我他們提供一個(gè)職位給我，并再次問清楚了我的工資要求，他說他們會(huì)在稍后的幾天里發(fā)給我確認(rèn)信，我要求他發(fā)一個(gè)E-MAIL來確認(rèn)這件事，于是，他給我的E-MAIL里重復(fù)了那幾句話，讓我等待。收到E-MAIL后，我便就推掉了我已經(jīng)談好的另一家公司（這家公司已經(jīng)要求我上班），三天后，該公司上海的人事經(jīng)理來電話說我的要求太高，很難接受，最后，由上海的人事經(jīng)理通知我——我不再被他們聘用。

    我想問的問題是：

    1.美國(guó)的人事經(jīng)理已經(jīng)明確的知道我的要求并同意這個(gè)要求。還發(fā)E-MAIL 確認(rèn)，但卻又被上海的否定。他們違反了協(xié)定沒有？

    2.我因?yàn)樗麄兊某兄Z而放棄了其他公司的邀請(qǐng)。我能否提出索賠？

    3.我也明確的和上海的人事經(jīng)理談過，工資問題可以按照公司現(xiàn)有的工資體系發(fā)放，但他們?nèi)匀痪芙^了，我想索賠，我有可能成功嗎？

【答復(fù)】

    雖然你很委屈，并受到了損失，但我遺憾地告訴你，你沒有辦法要求賠償，甚至連告他們的地方都沒有，因?yàn)?，勞?dòng)仲裁部門不會(huì)受理沒有法律基礎(chǔ)的非勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議。雖然公司給予E-MAIL 里重復(fù)了那幾句話，但這個(gè)并不具有法律效應(yīng)。而且勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位建立的，不是與任何個(gè)人建立的，個(gè)人的承諾不能代表公司。

    在各國(guó)早期的立法中，勞動(dòng)法只是民法典的一部分，勞動(dòng)立法的日益“公法化”才致使其逐步從各國(guó)的民法典中分離出來成為單獨(dú)的部門法。因此，勞動(dòng)法的獨(dú)立，是現(xiàn)代社會(huì)“私法公法化”的產(chǎn)物，它與民法是特別法與普通法的關(guān)系。民法的基本原則及相關(guān)調(diào)整合同關(guān)系的一系列規(guī)則，在與國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)范不相抵觸的前提下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整依然是適用的。在我國(guó)，為了避免立法重復(fù)，對(duì)勞動(dòng)合同與其他合同之間的共性問題，比如合同的訂立程序，合同的締約過失責(zé)任、合同的附隨義務(wù)、合同的變更及解除以及契約自由原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、情勢(shì)變更原則等，在《勞動(dòng)法》中都沒作詳細(xì)規(guī)定，而是適用民法的相關(guān)規(guī)定。

    記得我在3年前曾經(jīng)寫過一篇《都是E-MAIL惹的禍》的長(zhǎng)文，對(duì)E-MAIL在勞動(dòng)關(guān)系中的法律地位就作過一些分析。如今，E-MAIL的使用越來越廣泛，其中也涉及到勞動(dòng)關(guān)系。上海市勞動(dòng)局、總工會(huì)部門近期受理了20多起由于使用E-mail傳遞裁員通知、續(xù)簽合同通知、扣除員工工資的通知以及重要會(huì)議通知等引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系糾紛。這些部門在受理這類事情的過程中，各自又都遇到了電子郵件是否可以作為證據(jù)或者取證相當(dāng)困難等種種問題。

    由于我國(guó)的法律法規(guī)沒有專門對(duì)E-MAIL在勞動(dòng)關(guān)系中的法律認(rèn)定作出過具體的規(guī)定，所以在認(rèn)定它的法律作用上有這不同的看法。

    根據(jù)我國(guó)的《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。其中第11條指出，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。因此，從《合同法》來看，電子郵件應(yīng)該是有法律效益的。

    《民法》規(guī)定證據(jù)分物證、書證和錄音，E-mail應(yīng)該是屬于書證。但是，當(dāng)對(duì)簿公堂的時(shí)候，法院一定要用原件來做證明，但是E-mail不是以書面形式為表現(xiàn)的，而是電子數(shù)據(jù)的形式，想拿出原件是一件非常困難的事情。同時(shí)，E-mail的傳遞必然有一個(gè)中間網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商，但是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多人用的E-mail郵箱的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商在國(guó)外。這樣一來，當(dāng)一方矢口否認(rèn)惹起糾紛或者官司的E-mail存在的情況下，想從網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商那里得到E-mail存在的證據(jù)，往往都要付出很大的代價(jià)。

    一般來講，在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，特別涉及勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、解除，都需要用書面的形式，并應(yīng)當(dāng)們經(jīng)過雙方或?qū)Ψ降拇_認(rèn)（簽字、蓋章等）。因此，在法律沒有對(duì)E-mail在勞動(dòng)關(guān)系的法律地位作出明確規(guī)定前，無論是用人單位，還是勞動(dòng)者，都不能太相信E-mail，而應(yīng)當(dāng)用法律承認(rèn)的文書形式來規(guī)范。