【問題】

    我在現(xiàn)任職公司工作四年之久了，最近準(zhǔn)備離開，而我的合同到三月底就到期了，我提出辭職，而公司的意思是協(xié)商讓我等合同到期以合同到期公司不續(xù)簽的情況離開，請(qǐng)問，如果是公司不再續(xù)簽合同，是否有相應(yīng)的賠償？該如何進(jìn)行賠償？如果是員工不與公司續(xù)簽合同呢？請(qǐng)高人指點(diǎn)，謝！

【答復(fù)】

    看了巫山一片云的問題，感到有點(diǎn)奇怪，因?yàn)閲?yán)格按照法律規(guī)定操作，撇開暴力、患病等特殊解除的情形外，無(wú)論是他的方案還是公司的方案，對(duì)他的實(shí)際結(jié)果是差不多的。

    巫山一片云的選擇：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（即辭職）

    法律規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

    筆者解說(shuō)：無(wú)論單位同意與否，三十天后勞動(dòng)者即算離職，而且勞動(dòng)者單方面提出辭職，除非有拖欠工資等情節(jié)，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者替代通知金等補(bǔ)償?shù)摹?

    結(jié)果：（如果算巫山一片云提問時(shí)間2月26日為辭職時(shí)間）3月26日，巫山一片云結(jié)束與公司的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)補(bǔ)償。

    公司的要求：合同到期雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系

    法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

    筆者解說(shuō)：巫山一片云與公司的合同中約定是3月底合同到期，那勞動(dòng)合同于3月底終止，勞動(dòng)合同到期的終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者替代通知金等補(bǔ)償。

    結(jié)果：3月31日，巫山一片云結(jié)束與公司的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)補(bǔ)償。

    從上面的比較可以看出，具體結(jié)果上，巫山一片云就是多工作5天，多拿5天工資罷了。巫山一片云本人可能還想于2月底前強(qiáng)行離職，馬上就不去公司上班。這種做法是法律所不支持的。公司完全有權(quán)拒絕為其辦理退工手續(xù)，并且拒絕支付強(qiáng)行離職后未工作日期的工資。