【問(wèn)題】

    單位的工作要求不符合國(guó)家的法規(guī)，若勞動(dòng)者感到有悖于職業(yè)道德而提出辭職，有理由向單位提出按工作年數(shù)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？謝謝！

【答復(fù)】

    這真是一個(gè)比較棘手的問(wèn)題，象過(guò)去常有報(bào)道，一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)椴粷M用人單位做假帳的非法要求，憤然離職，有些甚至是生活比較困難的員工，在人們?yōu)樗麄兊臍夤?jié)叫好時(shí)，卻很難從勞動(dòng)法的角度保護(hù)他們。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定了三種勞動(dòng)者可以立即離職的情況：
 
    “有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

    （一）在試用期內(nèi)的；

    （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

    （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”

    在上面的情況中，后兩種都是雖然是勞動(dòng)者提出離職，但是法律都考慮到這樣的離職情非得已，用人單位存在明顯的過(guò)錯(cuò)，因此，勞動(dòng)者還可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

    藍(lán)天碧海問(wèn)的感到有悖于職業(yè)道德就離職，則需要分情況來(lái)看：

    如果用人單位存在有暴力威脅、非法限制人身自由，讓勞動(dòng)者做違法工作的，勞動(dòng)者辭職當(dāng)然可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

    如果用人單位沒(méi)有上述行為，勞動(dòng)者的離職純屬自己義憤填膺，那勞動(dòng)法上便缺乏保護(hù)了。為勞動(dòng)者自身利益考慮，筆者建議勞動(dòng)者不如一方面堅(jiān)持不肯就范，一方面逼迫用人單位提出解除自己的勞動(dòng)合同，那樣主動(dòng)權(quán)就時(shí)刻掌握在勞動(dòng)者手中。

    在這里筆者也呼吁，相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)立法時(shí)，最好能把用人單位讓勞動(dòng)者從事違法工作也作為勞動(dòng)者隨時(shí)離職的理由之一，并且設(shè)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣既可以監(jiān)督用人單位管理企業(yè)的合法性，又可以鼓勵(lì)勞動(dòng)者對(duì)不法現(xiàn)象勇于斗爭(zhēng)的精神，提升社會(huì)主義精神文明的高度。