今年7月份公司召開了“構(gòu)建組織系統(tǒng)競爭力”推進(jìn)會，圍繞“組織”來提升競爭力，細(xì)分之下，我是組織的一員，通過對推進(jìn)會的學(xué)習(xí)，反思如何從崗位的角度出發(fā)，提升自己的競爭力。

     每個(gè)崗位都有自己的工作職責(zé)，雖然很多工作都已經(jīng)形成流程，但是交給不同的人去做，完成這件事的過程和結(jié)果都會不一致，所以我認(rèn)為提升自己的競爭力應(yīng)該從心態(tài)出發(fā)。

     有一個(gè)關(guān)于心態(tài)的故事：一位教授找了九個(gè)人做實(shí)驗(yàn)。教授說，你們走過這個(gè)曲曲彎彎的小橋，別掉下去，底下就是一點(diǎn)水，九個(gè)人一下都走過去了。走過去后， 教授打開了一盞黃燈，橋底下有幾條有蠕動(dòng)的鱷魚。九個(gè)人嚇了一跳，慶幸剛才沒掉下去。教授問，現(xiàn)在你們誰敢走回來？沒人敢走了。教授說，你們要用心理暗示，想象自己走在堅(jiān)固的鐵橋上，誘導(dǎo)了半天，終于有三個(gè)人站起來，愿意嘗試一下。第一個(gè)人顫顫巍巍，走的時(shí)間多花了一倍；第二個(gè)人哆哆嗦嗦，走了一半再也堅(jiān)持不住了，嚇得趴在橋上；第三個(gè)人才走了幾步就嚇爬下了。教授這時(shí)打開了所有的燈，大家這才發(fā)現(xiàn)，在橋和鱷魚之間還有一層網(wǎng)。大家現(xiàn)在不怕了，說要知道有網(wǎng)我們早就過去了。只有一個(gè)人不敢走，教授問他，你怎么回事？這個(gè)人說，我擔(dān)心網(wǎng)不結(jié)實(shí)。這個(gè)試驗(yàn)提示的原理是心態(tài)影響能力，心態(tài)好就是具有這么強(qiáng)大的能力。心態(tài)好，能力增強(qiáng)，從里到外影響著自己。我認(rèn)為作為一名職業(yè)人或是優(yōu)秀員工應(yīng)具備以下心態(tài)：

     一、積極的心態(tài)

     積極的心態(tài)看到的永遠(yuǎn)是事物好的一面，而消極的心態(tài)，只看到不好的一面。人腦是很神奇的，積極的心態(tài)能讓人不斷地往大腦中輸入正面的信息，開啟心智，想出辦法，解決問題。

     二、學(xué)習(xí)的心態(tài)

     專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)是補(bǔ)充能量的過程，“誰強(qiáng)不如自己強(qiáng)，誰會不如自己會”，想要進(jìn)步就要不停地為自己充電，補(bǔ)充新的知識。

     三、付出的心態(tài)

     舍就是付出，舍的本身就是得，我們雖然是在公司上班，但實(shí)際是為自己工作，讓自己成長。

     四、感恩的心態(tài)

     感恩是種境界，感恩才能快樂，學(xué)會感恩，我們才能有一個(gè)積極的生活態(tài)度去面對繁雜的現(xiàn)代生活，才能微笑面對各種困難。

     五、相信的心態(tài)

     相信公司，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，更重要的是相信自己的能力。

     六、共贏的心態(tài)

     為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為自己創(chuàng)造價(jià)值。

     如何提升組織競爭力？先提升個(gè)人競爭力！雖然我們做的是平凡的工作，但我們從以好的心態(tài)、團(tuán)結(jié)向上的力量來對待工作中的每一件事，就可以成就不平凡的企業(yè)。公司的企業(yè)宗旨，核心價(jià)值觀，企業(yè)精神，無一不體現(xiàn)出一個(gè)職業(yè)人或者是一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的心態(tài)。創(chuàng)造價(jià)值、共享成功、成就自我、和諧社會——與企業(yè)共榮辱。（陳萍 惠州九鼎）