網(wǎng)友蟲(chóng)啊的困惑：

    我們公司與勞動(dòng)者簽訂3.5年勞動(dòng)合同，約定3個(gè)月試用期，但是在合同文本最后一項(xiàng)“雙方需要約定的其他事項(xiàng)”里寫(xiě)明：“甲方在乙方3個(gè)月試用期結(jié)束時(shí)，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)。如果一方未能通過(guò)試用期考評(píng)，甲方可以延長(zhǎng)一方的試用期至6個(gè)月，或者與乙方解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)公司這樣做合法嗎？

[特約顧問(wèn)阿克答復(fù)：]

    《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的長(zhǎng)短作了上限規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”同時(shí)，試用期的約定次數(shù)也有規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”

    因此，如果原先約定試用期為三個(gè)月，在試用期行將屆滿時(shí)延長(zhǎng)試用期相當(dāng)于又約定一次三個(gè)月的試用期。這不符合“只約定一次試用期”的要求，不合法。

    但是國(guó)人智慧確實(shí)無(wú)窮，很多公司卻通過(guò)變更勞動(dòng)合同來(lái)繞過(guò)這一限制。比如，他們將勞動(dòng)合同中的試用期三個(gè)月，變更為試用期為六個(gè)月，這樣，試用期還算是一次的，只不過(guò)期限變相延長(zhǎng)了。有些公司保險(xiǎn)起見(jiàn)，還會(huì)收回原先的勞動(dòng)合同，發(fā)給新的勞動(dòng)合同。不過(guò)這樣做的缺陷是，變更需要員工簽字同意，而且給員工明顯的做手腳的感覺(jué)，不利于企業(yè)文化。

    綜合前面的分析，你們公司在勞動(dòng)合同中約定“一方未能通過(guò)試用期考評(píng)，甲方可以延長(zhǎng)一方的試用期至6個(gè)月”是不合法的。但是否可以約定“一方未能通過(guò)試用期考評(píng)，本合同試用期變更為6個(gè)月”呢？

    這恐怕是不合適的。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同本身以外，通過(guò)雙方約定的方式，替換原先勞動(dòng)合同中的部分條款。但像現(xiàn)在這樣規(guī)定，純粹是在原先的勞動(dòng)合同中，設(shè)置了一個(gè)變更勞動(dòng)合同的所謂“條件”，看上去像附“條件”的自動(dòng)變更。但細(xì)細(xì)分析，條件應(yīng)當(dāng)是客觀的，而這里的“條件”卻是公司可以在一定程度上主觀判斷的，不符合法理中“條件”的定義。因此，阿克認(rèn)為這樣撰寫(xiě)勞動(dòng)合同條款也是不合法的。

    又有人可能要問(wèn)，那既然這樣在勞動(dòng)合同上直接寫(xiě)不合法，我們就另外準(zhǔn)備一份變更勞動(dòng)合同協(xié)議，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，讓這個(gè)員工一并簽署了。這樣不就完備了？

    阿克無(wú)語(yǔ)，如果你一定要這樣繁瑣，那還不如在勞動(dòng)合同上直接約定六個(gè)月的試用期，并寫(xiě)清楚，如果試用期考核通過(guò)，可以提前轉(zhuǎn)正，豈不更加好？（完）