【困惑】

    我在一個小公司工作三年，合同是08年年初簽的，今年年初已經(jīng)到期，公司沒有與我再重新簽訂勞動合同。我當時的合同是在深圳簽的，同一個老板，但公司名稱不一樣。09年上半年把我從深圳調(diào)到上海，勞資關(guān)系已轉(zhuǎn)到上海公司，但上海的公司換了名字和之前合同上的名字不一樣，現(xiàn)在老板想把我逼退，我該怎么辦？我要是辭職有沒有補償？

【答復(fù)】

    隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國城市商業(yè)圈越來越廣。很多的企業(yè)跨出自己的發(fā)家地，在其他城市建立據(jù)點，拓展業(yè)務(wù)。被公司調(diào)到其他城市工作，儼然已成為不少職場人士的家常便飯。

    從管理的角度來看，異地調(diào)動往往有以下幾種方式：

    （一）類出差方式。即保留原先的勞動關(guān)系，工資和社會保險由原先的單位負責(zé)。除了員工到外地工作以外，人員隸屬及費用分攤都不發(fā)生變化。這種情況多用于外地尚未建立分支機構(gòu)，或者比較短期的外地工作。

    （二）代發(fā)代繳方式。即保留原先的勞動關(guān)系，工資由原先的單位發(fā)放或由外地分支機構(gòu)代發(fā)，社會保險由外地的分支機構(gòu)或人事代理機構(gòu)代為繳納，人員隸屬及費用分攤不發(fā)生變化。這種情況多用于外地分支機構(gòu)較小，或者在外地期限較長但仍會回原地的工作。

    （三）全轉(zhuǎn)移方式。即勞動關(guān)系由原先的單位轉(zhuǎn)移到外地的單位，工資由外地單位發(fā)放，社會保險也由外地分支機構(gòu)繳納，人員隸屬和費用分攤都轉(zhuǎn)移到外地單位。這種情況用于不再返回原地的調(diào)動。

    從你的描述來看，你大致屬于第（三）種。你的勞動關(guān)系在2009年上半年都已調(diào)整到上海，僅僅是上海公司沒有與你簽訂勞動合同罷了。這是不是就喪失保障了呢？

    恐怕沒有。你與深圳公司簽訂了勞動合同，也在深圳公司工作過一段時間。表面上2009年起你不再為深圳公司工作?？墒悄銇砩虾９竟ぷ魇亲裱钲诠疽蟮?#8212;—像你所說，這兩家公司的老板是同一個人。這和解除深圳公司勞動合同，另尋工作有著本質(zhì)的區(qū)別。因此，你與深圳公司之間的勞動合同在2009年調(diào)到上海后仍然是有效的，只不過公司的權(quán)利義務(wù)發(fā)生了代位——上海公司代深圳公司享有權(quán)利，履行義務(wù)。

    在2010年初勞動合同到期后，上海公司和深圳公司都沒有與你簽訂勞動合同。勞動關(guān)系該怎么算呢？這牽涉到勞動合同終止的經(jīng)濟補償金問題?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定（即勞動合同到期終止——阿克注）終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果深圳公司在2010年初勞動合同到期時，向你支付了到期經(jīng)濟補償金，可以認為深圳公司與你的勞動合同已終止，你與上海公司自2010年起新建立勞動合同關(guān)系——哪怕沒有簽訂書面合同。如果深圳公司沒有向你支付經(jīng)濟補償金，說明他們并不認為這個勞動合同已到期終止，而是需要續(xù)約——事實上你在上海公司確實繼續(xù)做了下去。

    接下來的一個問題，到底這個約由誰來續(xù)？2009年你調(diào)到上海后，深圳公司、上海公司、你三方之間對于公司權(quán)利義務(wù)代位情況都沒有提出異議，并前后持續(xù)了一年多，表明三方均已默認?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。”考慮到你的工資、社保由上海公司承擔，為上海公司實際工作，所以由上海公司續(xù)比較合理，深圳公司期間的工作年限由上海公司承接。當然，由于你的調(diào)動屬于兩家公司的關(guān)聯(lián)調(diào)動，所以如果上海公司拒絕履行義務(wù)，你可以將深圳公司一并請求，讓他們自己去分清各自責(zé)任。

    最后要提醒你的是，員工自己辭職，除非有特殊情況，一般是沒有經(jīng)濟補償金的。雖然你可以要求勞動合同到期的補償金，但是假如認定上海公司承接了之前的工作年限，很可能意味著不存在到期補償。所以你在辭職的問題上，還要慎重。