主要職責1.根據(jù)集團發(fā)展需求和部門計劃，開展各種招聘活動，吸引優(yōu)秀人才（主要負責集團高管招聘、包含豬場場長、經(jīng)理及事業(yè)部副總監(jiān)級以上）。制定招聘計劃，包括招聘渠道、招聘方式和招聘流程等。 2.面試與選拔：組織面試工作，對應(yīng)聘者進行初步篩選和面試，確保選拔出符合公司需求的高素質(zhì)人才。 3.招聘流程優(yōu)化：優(yōu)化招聘流程和制度，引入先進的招聘工具和方法，提高招聘效率和質(zhì)量，提升候選人體驗。 4.數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持，撰寫招聘工作報告，向管理層匯報招聘工作進展和成果。 5.團隊管理：管理招聘團隊的日常工作，設(shè)定績效指標，監(jiān)督執(zhí)行情況，提供必要的支持和反饋。 6.雇主品牌建設(shè)：通過優(yōu)化招聘廣告文案和參與校園宣講會等方式，提升公司雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才。 任職要求1.學(xué)歷背景：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.工作經(jīng)驗：8年以上的人力資源管理工作經(jīng)歷，其中有兩年以上畜牧行業(yè)工作經(jīng)驗或同等級別的招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3.專業(yè)技能：熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才搜索和篩選能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。 個人素質(zhì)：具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力。