“5k—1w”讓人看著便納悶，中間的浮動空間太大。通常，下限更接近真實到手的工資，問題是這樣大部分人是不滿意的。

現(xiàn)在，大場內部考核愈加細化、嚴格，不否認依舊有高薪存在，但更多技工的待遇是泯然眾人矣。行情高漲時，大場和小場之間無論是待遇還是規(guī)模都差距懸殊，但眼下，彼此之間收入差距在不斷縮小。

部分中型企業(yè)給出的待遇也值得在看的你參考借鑒：

天種(韶關市)畜牧科技有限公司在招技術員，試用期5500-6000，轉正6000-6500。每月至少一次團體聚餐，2人間宿舍。

廈門隆勵工貿有限公司 在招（四川）技術員，中專及以上學歷，有三年以上同崗經(jīng)驗，月綜合8000-10000元。在招保育育肥主管，月綜合7000-11000元。

浙江天原農牧科技有限公司在招（杭州）保育主管，綜合薪資10-15k（底薪7-10k+績效1-4k+封場補貼+加班補貼），每年有年終獎。

相比養(yǎng)殖技工待遇，獸醫(yī)薪資無論在大場還是小場都亮眼到非常突出：

廣東愛健康生物科技有限公司在招（清遠）獸醫(yī)總監(jiān)，要求5-10年工作經(jīng)驗，待遇2w+。

廣東德興食品股份有限公司在招獸醫(yī)專家，要求5年以上疫病防控工作經(jīng)驗、3年以上疫病防控管理工作經(jīng)驗，待遇2w+。

南寧大北農飼料科技有限責任公司在招（廣西）獸醫(yī)專家，待遇3w+。

這樣一看，走技術路線是否比走管理路線更能抵御行情波動對自身職業(yè)發(fā)展造成的影響呢？