一、人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)
● 2013年前人才目標(biāo)：
培養(yǎng)30-50名營(yíng)銷(xiāo)精英 培養(yǎng)20名優(yōu)秀管理干部
培養(yǎng)20名技術(shù)講師 培養(yǎng)10名百萬(wàn)富翁
● 打造九盛堂自己的高素質(zhì)、職業(yè)化團(tuán)隊(duì)
● 提升九盛堂人的職業(yè)技能和職業(yè)化素養(yǎng)
● 給九盛堂人創(chuàng)造幸福與安全

二、人力資源管理策略
● 自主培養(yǎng)人才，是公司人才戰(zhàn)略的重點(diǎn)
● 建立員工發(fā)展的職業(yè)生涯通道
● 人才遂級(jí)培養(yǎng)政策
● 不斷提高九盛堂人的福利待遇，為九盛堂大家庭創(chuàng)造幸福感和安全感。
● 全體九盛堂人培訓(xùn)化、制度化、績(jī)效化。

三、員工職系分布
公司職務(wù)系統(tǒng)總體分為：行政事務(wù)職系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職系、客服職系、業(yè)務(wù)職系四大職系。
⊙后勤職系分三大類(lèi)：行政事務(wù)職系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職系、客服職系
每類(lèi)分為六級(jí)寬帶：副總級(jí)、總監(jiān)級(jí)、部門(mén)經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、一般員工級(jí)、工勤級(jí)；而后勤職系每個(gè)崗位分為五檔薪酬，由低至高分別為A1檔（欠資格）、A2檔（期望）、A3檔（合格）、A4檔（勝任）、A5檔（超勝任）。
⊙業(yè)務(wù)職系又分為兩類(lèi)：營(yíng)銷(xiāo)職系和技術(shù)服務(wù)職系
營(yíng)銷(xiāo)職系四級(jí)寬帶為：總監(jiān)級(jí)、大區(qū)經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí)、業(yè)務(wù)級(jí)；
技術(shù)職系四級(jí)寬帶為：總監(jiān)級(jí)、技術(shù)經(jīng)理級(jí)、技術(shù)主任級(jí)、技術(shù)員級(jí)。
營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)職系每個(gè)崗位分為三檔，由低至高分別為B1檔（見(jiàn)習(xí)）、B檔（正式）、B3檔（高級(jí)）。
實(shí)現(xiàn)一崗多薪制，同崗不同薪，而每一級(jí)別的晉升都是通過(guò)公正的績(jī)效考核系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

四、培訓(xùn)
⊙內(nèi)部培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、“師帶徒”、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、輪崗、 “以會(huì)代訓(xùn)”、專(zhuān)家講座等。
⊙外部培訓(xùn)：公司出資外派優(yōu)異員工進(jìn)修培訓(xùn)。

五、福利待遇

出差補(bǔ)助
節(jié)日福利
社會(huì)保險(xiǎn)——“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)
人身意外傷害保險(xiǎn)
駐外補(bǔ)貼
帶薪休假
旅游等各項(xiàng)激勵(lì)活動(dòng)
各項(xiàng)內(nèi)外部培訓(xùn)

注：招聘流程：
簡(jiǎn)歷投遞——篩選簡(jiǎn)歷——初步面試——綜合筆試——專(zhuān)業(yè)復(fù)試——錄用
聯(lián)系我們：
電話：13592589855 人資QQ：2272153493
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聯(lián)系人：白女士