多年來，蒙牛的關懷仿佛永不枯竭的泉水，一直延續(xù)著，始終以“與員工分享企業(yè)成長果實，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共榮共贏”為根本出發(fā)點。僅 2006 年到 2010 年 5 年時間，員工平均工資水平實現(xiàn)了翻一番。除國家規(guī)定的福利項目外，蒙牛自有福利 30 余項，涉及到員工探親帶薪假，子女上學，住房改善等各方面。

　　一位在蒙牛工作多年的老員工動情地對記者說：“物價上漲、子女上學困難……都說現(xiàn)在人們生活壓力大，但是身在蒙牛真的感覺不到這些。我們能想到的，企業(yè)給想到了，我們沒有想到的，企業(yè)也給想到了!”。

　　蒙牛黨群系統(tǒng)攜手歐世蒙牛聯(lián)合推出“情系員工愛心奶粉”系列特惠活動，讓每個蒙牛娃娃剛出生就能喝上蒙牛愛心奶粉，蒙牛在全公司范圍內為普通員工增加用餐補貼，增長幅度超 30%；

　　“ 2011 年為一線普通員工大幅度提高工資，讓普通員工年均工資水平增長 20% 左右”、“蒙牛與農大附小聯(lián)合辦學，在和林基地成立‘農大附小盛樂分?！?，解決公司員工子女的教育問題”

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　　近期以來，蒙牛員工們不斷被這樣的喜訊鼓舞著。這一條條消息，就像炎炎夏日里的七彩冰棒，每一根都讓人舒爽無比。

　　蒙牛領導層充分認識到人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提。員工的聰明才智是企業(yè)重要的知識資源。就像是某位蒙牛負責人告訴記者的那樣，蒙牛高速成長的奇跡看似偶然，其實必然，正是每個蒙牛人所做的一點一滴，構建起了蒙牛集團這幢堅不可摧的大廈。

　　同時，企業(yè)的人文關懷也對員工產生深遠的影響。“奶源的緊缺、原料成本的上漲給企業(yè)帶來了不小的壓力，但是我們的企業(yè)始終把員工的利益放在第一位。員工工資的高低、福利待遇的好壞其實可以反映一個企業(yè)的興衰，中國同類乳制品企業(yè)中蒙牛員工的工資位居前茅，企業(yè)還注重關懷員工的日常生活，這樣的企業(yè)你能不對它有感情嗎?”一位剛入職不久的蒙牛員工如是說。

　　該員工還告訴記者，現(xiàn)在身邊的同事都已把對企業(yè)的感情化作動力?！拔宜诘牟块T屬于專業(yè)性較強的部門，只有多學習、實踐才能做到游刃有余，現(xiàn)在大家都在忙著提高自己，配電工也忙著學習制冷技術，制冷工有機會也研究‘星三角轉換’?！?/P>