【問題】

    我最近收到公司辭退通知書，但與公司簽訂的合同期限沒到，公司給我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與我的期望（按“勞動法”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法”的規(guī)定）不符，如下：

    我在公司任財務(wù)工作已經(jīng)工作一年半，公司給的辭退通知書沒有提前一個月，按照“勞動法”和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法，公司應(yīng)該給我賠償3個月的工資，可公司口頭答應(yīng)的卻只能給我一個月工資的補(bǔ)償。

    針對上述情況，我可以不辦理交接工作么？若我不辦理交接工作，需要承擔(dān)什么后果么？

    懇請知情人士能給予答復(fù)幫助，謝謝！

【答復(fù)】

    首先，我要澄清，中國還沒有《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法》，提問者所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是在勞動法及其配套規(guī)定中出現(xiàn)的。按照上海的地方規(guī)定，如果您確實(shí)已在該公司工作了一年六個月以上，那根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法，確實(shí)應(yīng)該給予你兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加上一個月代通金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的詳細(xì)計算方法請見：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？》）當(dāng)然即使是按照全國的規(guī)定，也應(yīng)有一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一個月代通金。不過是不是應(yīng)辦理工作交接還要看實(shí)際情況。

    按照勞動法的規(guī)定，公司并不能隨意解除與員工的勞動合同。法律采用列舉的方式，將幾種可以解除的情況詳細(xì)得說了出來。大家可以參考《中華人民共和國勞動法》第二十五條至二十七條。不屬于這些范圍內(nèi)的原因不允許公司解除與員工的勞動合同，即使解除了員工也可以要求恢復(fù)履行，并賠償因此造成的損失。

    實(shí)際生活中，不是有那么多人愿意還在一個曾經(jīng)打算解雇他們的公司里工作的，所以演變成與公司協(xié)商解除的比較多。協(xié)商解除勞動合同，就是員工與公司協(xié)商，雙方在一定條件下解除勞動合同。這里面的“條件”由雙方之間協(xié)商決定。法律尊重雙方自己的意思，即使條件與法律不符合，只要有協(xié)議，也是尊重協(xié)議的。提問者所述說的情況就有點(diǎn)類似于此。公司只肯給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是勞動者則堅持至少應(yīng)該按照法律有三個月工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（含替代通知金）。如果提問者愿意接受公司的條件的話，可以解除；如果不同意，那公司解除的通知是違反法律規(guī)定的，可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

    在協(xié)商解除的情況下，員工應(yīng)該做好交接工作，這是解除合同的一項附隨義務(wù)。如果由于未交接而造成公司重大損失的，員工還要承擔(dān)責(zé)任呢。在恢復(fù)的情況下，也就無所謂交接工作與否了。