24、部分公民節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資嗎？
答：婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。
25、勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位可以不支付工資嗎？
答：勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
26、勞動(dòng)者符合計(jì)劃生育政策所出現(xiàn)的各種情形用人單位如何支付工資？
答：勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資。
27、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)如何支付工資？
答：勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資。
28、勞動(dòng)者在緩刑等期間，用人單位應(yīng)支付工資嗎？
答：勞動(dòng)者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。
29、用人單位停工、停業(yè)，應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資？
答：非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。
30、用人單位在什么情況下可以延期支付勞動(dòng)者工資？
答：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
31、用人單位破產(chǎn)、終止或解散時(shí)如何支付勞動(dòng)者工資？
答：用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
32、建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，發(fā)包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
答：建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為，該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。
建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。
33、什么叫無故拖欠工資？
答：無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定的用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的情形以外，用人單位延期支付工資的行為。
34、什么叫克扣工資？
答：用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。除此之外，用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為均屬于克扣工資。
35、勞動(dòng)者的日工資和小時(shí)工資應(yīng)如何折算？
答：勞動(dòng)者的日工資按照國家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。
36、勞動(dòng)者的加班工資基數(shù)、休假期間工資、產(chǎn)假、計(jì)劃生育期間工資應(yīng)按何種原則確定？
答：用人單位確定加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：
（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；
（二）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；
（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
但用人單位所確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
37、勞動(dòng)合同與集體合同就工資支付規(guī)定不一致時(shí)如何處理？
答：集體合同對(duì)勞動(dòng)合同具有約束力。因此，勞動(dòng)合同就有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定不得低于集體合同的約定，否則該項(xiàng)規(guī)定無效。
38、什么是勞動(dòng)者的正常勞動(dòng)？
答：勞動(dòng)者的正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
39、各級(jí)工會(huì)組織在《北京市工資支付規(guī)定》中有哪些權(quán)力？
答：各級(jí)工會(huì)組織有權(quán)依法對(duì)用人單位遵守有關(guān)工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)用人單位違法支付工資行為提出意見或者向有關(guān)部門反映，有權(quán)支持和幫助勞動(dòng)者維護(hù)其合法權(quán)益。
40、如何利用信用信息系統(tǒng)規(guī)范用人單位的工資支付行為？
答：市勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)行政管理部門依照《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規(guī)定，將用人單位及其負(fù)責(zé)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資以及嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。
41、用人單位違反《北京市工資支付規(guī)定》，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
答：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25%的補(bǔ)償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；
（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。
有上述情形之一情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。
42、企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
答：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，而企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以請(qǐng)求企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：
（一）欠付6日以上（不含6日）1個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金；
（二）連續(xù)欠付1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金；
（三）欠付3個(gè)月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。
43、勞動(dòng)保障部門如何依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得工資的權(quán)利？
答：勞動(dòng)保障部門接到勞動(dòng)者關(guān)于獲得工資權(quán)益受到傷害的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報(bào)人。
44、勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生因工資支付的勞動(dòng)爭議怎么辦？
答：勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生因工資支付的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
45、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者有關(guān)工資支付的爭議如何處理？
答：與本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，與上述單位發(fā)生有關(guān)工資支付的爭議，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理并依法裁決；對(duì)其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
46、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對(duì)其中工資支付爭議事實(shí)清楚的，是否可以部分裁決先予支付？
答：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對(duì)其中工資支付爭議事實(shí)清楚且不及時(shí)支付會(huì)造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決先予支付。（完）
