【問題】

    我在北京，請問在哪種解除合同的情況下存在支付代通知金的問題？

    此外，代通知金是否不屬于解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？若不屬于，在已付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而未付代通知金情況下追討代通知金時(shí)，是否就不能提出支付額外補(bǔ)償金的仲裁請求？

【答復(fù)】

    北京的代通知金有兩種：

    一種是終止勞動(dòng)合同的代通知金?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。”而第四十條的規(guī)定為：“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。”

    另一種是解除勞動(dòng)合同的代通知金。京仲委字[2002]12號(hào)北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭議處理工作若干問題的意見》第（二十五）條：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同，但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者對此不服，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理？仲裁委員會(huì)應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持。但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責(zé)任。”

    《勞動(dòng)法》第二十六條的相關(guān)規(guī)定可以參閱勞動(dòng)法的具體規(guī)定。

    所以說，在北京，代通知金在性質(zhì)上屬于一種賠償責(zé)任，以單位有過錯(cuò)為前提，其過錯(cuò)的具體表現(xiàn)形式是沒有按法定要求提前通知，責(zé)任的范圍是職工的工資損失。

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要規(guī)定在1995年1月1日開始施行的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中。它是一種補(bǔ)償責(zé)任，它實(shí)質(zhì)上是對職工工齡的一種補(bǔ)償。與賠償責(zé)任不同的是，它不以單位有過錯(cuò)為前提，只要符合法定情形，單位就應(yīng)該向職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，充分保障職工再就業(yè)過程中的生活，是代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共同目的。

    由以上可知，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對單位來說是兩種性質(zhì)截然不同的責(zé)任，對于勞動(dòng)者來說，也是兩種性質(zhì)不同的權(quán)利，勞動(dòng)者可以一并向單位主張。
同時(shí)，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金既然是兩種性質(zhì)截然不同的權(quán)利，那么《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條所規(guī)定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不能適用于代通知金，這一點(diǎn)是勞動(dòng)者在行使上述權(quán)利時(shí)需要注意的地方。

    所以對于上述問題來說，其答案就是：

    用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同而沒有依法提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，存在支付代通知金的問題。代通知金不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在追討代通知金時(shí)，即使提出額外支付百分之五十的請求，也不會(huì)受到支持。