首先，自愿加班在這里指的是，員工在沒(méi)有得到用人單位的任何通知，也沒(méi)有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。反之，只要是得到單位通知而延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者是在單位處留存在加班記錄，都屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。

    我們認(rèn)為，員工自愿加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。理由是：

    第1、 無(wú)論是勞動(dòng)法， 還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間。《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》亦規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作。但必須遵守有關(guān)延長(zhǎng)、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定，并按照規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。”強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。

    第2、 在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會(huì)協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。協(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會(huì)的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。

    第3、 從勞動(dòng)法的立法意圖上看，勞動(dòng)法是為了限制用人單位的優(yōu)勢(shì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而 設(shè)立的。因此勞動(dòng)法的規(guī)定必然是限制用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利， 保護(hù)員工的休息權(quán)。員工的自愿加班是對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，而不是被動(dòng)剝奪。

    從以上三點(diǎn)中可以得出：加班指的是用人單位安排的加班，而不是員工的自愿加班。

    如果員工的加班得到用人單位的追認(rèn)，成為用人單位安排的加班，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。

    另外，各用人單位都有自己的員工手冊(cè)或規(guī)章制度，其中關(guān)于加班的規(guī)定，只上不違反勞動(dòng)法的規(guī)定就是有效的，對(duì)員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度中承認(rèn)這種自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為為加班，或者已在事實(shí)上默認(rèn)了該種行為為加班，且已有支付加班工資的先例，則員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假。