【問(wèn)題】

    我跟公司簽的合同是兩年，合同到2011年3月底已到期，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)續(xù)約，也與人事部談過(guò)了，說(shuō)是會(huì)簽約，但至今一直沒(méi)簽。據(jù)說(shuō)是公司要調(diào)整，所以目前都暫不簽，等調(diào)整之后再簽新合同。請(qǐng)問(wèn)這樣合理嗎？如果在此期間被辭退，應(yīng)該有補(bǔ)償金嗎？如果不簽合同在公司里工作，滿幾個(gè)月就算事實(shí)簽合同了？有這一說(shuō)法嗎？

【答復(fù)】

    勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)約，這是現(xiàn)在比較普遍的一個(gè)現(xiàn)象，除了有些特殊的原因外，最大的緣故就是覺(jué)得麻煩。有些人以為，如果合同不續(xù)約，就意味著合同自動(dòng)再續(xù)一個(gè)合同期，其實(shí)這是很大的誤解。

    勞動(dòng)合同到期，如果沒(méi)有特殊法定情節(jié)，就意味著合同的終止，雙方勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束。但是現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽一方面可能因?yàn)殡p方已沒(méi)有續(xù)約的想法，也有可能因?yàn)殡p方已默認(rèn)了當(dāng)時(shí)的工作狀態(tài)，沒(méi)有想到去續(xù)約。所以勞動(dòng)法對(duì)于未續(xù)約也有相應(yīng)的保護(hù)。

    上海市高級(jí)人民法院民一庭在2002年2月6日文件《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》中指出，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未拒絕的，應(yīng)視為雙方形成不定期勞動(dòng)合同，一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院可以支持，但要求解約方應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，用人單位提出解除的，勞動(dòng)者要求用人單位支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。

    上述文件清楚得表明了上海法院系統(tǒng)對(duì)于該問(wèn)題的態(tài)度，還是非常從勞動(dòng)者的角度來(lái)考慮的。保證了勞動(dòng)者在未續(xù)約時(shí)的權(quán)利，規(guī)定了單位若要在此情況下解除員工的勞動(dòng)合同，其要求并不比勞動(dòng)合同的解除少，以此制造一個(gè)制度的傾向，告訴用人單位按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同要比不簽訂好。這樣才能引導(dǎo)單位及時(shí)地與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

    所以你對(duì)此問(wèn)題不必太過(guò)于擔(dān)心，雖然你的公司拖者沒(méi)有和你續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是你的權(quán)利還是能夠得到比較充分的保障。