【問題】

    我在兩個月之前，應(yīng)聘了一家國內(nèi)知名保健品企業(yè)，任品牌經(jīng)理，同時應(yīng)該單位要求，我辭掉了原工作，當(dāng)時該單位的銷售部即將分為兩個銷售事業(yè)部，我的編制屬于其中一個?，F(xiàn)在兩個月過去了，我所負責(zé)的區(qū)域由于銷量調(diào)整，將取消我的這個職位，并通知我提前去找工作。之后我多次與公司溝通，發(fā)現(xiàn)并不是因為本人的原因而辭退我，就是因為公司沒有我這個職位的編制了。我想請問，按照勞動法和相關(guān)法規(guī)條例，我該怎么辦？

【答復(fù)】

    你的問題中沒有告訴我們他是否與該知名保健品企業(yè)簽訂了勞動合同，由于行文關(guān)系，我們假設(shè)其有勞動合同。

    你與公司簽訂了勞動合同后，雙方即建立了勞動關(guān)系。勞動法中對于勞動關(guān)系的保護做了比較充分的規(guī)定。其中，用人單位單方面解除勞動合同（即大家常說的辭退）就有嚴格的規(guī)定：

    “第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

    “（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

    “（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    “（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”

    除了上面這三種情況以及勞動法的隨時解除規(guī)定外，用人單位不能擅自以其他理由解除與員工的勞動關(guān)系，即使解除了，員工也可以要求恢復(fù)。

    你的公司由于工作崗位的縮減所以要解除你的勞動合同，這有點類似我們說的“裁員”。但是我們國家的規(guī)定不同于國外，這樣做是不行的。如果公司要撤消你的工作崗位，就應(yīng)該盡量將其安排至其他工作崗位；或者與你商量，雙方協(xié)商解除勞動合同。象這樣單方面解除是不符合我國法律規(guī)定的，你可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。而其他公司也應(yīng)該在解除員工勞動合同時多考慮一下才行，如何能夠做好合理合法是一門大學(xué)問呢。