【問題】

    我們公司去年10月招了2個銷售員，大專學(xué)歷，戶口都是外地的?，F(xiàn)在想給他們交綜合保險，可咨詢下來，說是必須先要通過職業(yè)介紹所招聘本市勞動力，本市招不到了，申請“本市勞動力不足證明”，然后才能招聘外地勞動力，繼續(xù)后面的工作。并且對方說我們招聘在先，已經(jīng)違反規(guī)定了，要罰款。請問有關(guān)專家，他們說的是真的嗎？

    現(xiàn)在我公司該如何處理？十萬火急啊?。?

【答復(fù)】

    隨著外來人口增多，企業(yè)也愿意錄用異地求職者，但是許多企業(yè)不了解我市關(guān)于招聘外來人員有嚴格的手續(xù)和程序，因為違反了規(guī)定而蒙受損失更是時常發(fā)生， 所以企業(yè)、單位在用工前一定要謹慎，了解有關(guān)法規(guī)，避免不必要的糾紛。

    根據(jù)市政府97年54號，滬勞保就發(fā)（2001）11號令，關(guān)于辦理《就業(yè)證》的規(guī)定：

    《就業(yè)證》是外來人員來滬務(wù)工的合法證明。單位應(yīng)在外來人員進入單位務(wù)工之日起十五日內(nèi)，到勞動部門申領(lǐng)《就業(yè)證》，個人不能申領(lǐng)；

    勞動部門應(yīng)在受理單位提供《就業(yè)證》申領(lǐng)材料 之日起十五日內(nèi)，按規(guī)定核發(fā)《就業(yè)證》。

    招聘程序

    1、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，凡需招用外來人員的，應(yīng)當先按規(guī)定到單位所在地的區(qū)、縣公益性職業(yè)介紹所，通過“上海市勞動力供需信息管理系統(tǒng)”公開招聘本市勞動力。

    2、用人單位上網(wǎng)公開招聘本市勞動力的工資價位，不得低于當年本市勞動力市場工資指導(dǎo)價位的低位數(shù)。

    3、用人單位上網(wǎng)公開招聘后，應(yīng)當在報名應(yīng)聘的本市勞動力中，根據(jù)工種性質(zhì)分別按不低于15-30%的比例予以錄用。

    4、自上網(wǎng)公開招聘之日起十五日后，確屬招聘本市勞動力不足，且程序規(guī)范的，受理區(qū)、縣職業(yè)介紹所應(yīng)當出具“招聘本市勞動力不足證明”，用人單位憑“招聘本市勞動力不足證明”，按規(guī)定向市勞動和社會保障部門或區(qū)、縣勞動部門提出招用外來人員的申請，經(jīng)批準后，到指定的外勞力市場招聘外來人員。

    到上海務(wù)工應(yīng)具備哪些基本條件？
 
    外省市人員進滬務(wù)工必須具備以下基本條件：

    1、年滿18周歲；

    2、身體健康；

    3、具有初中以上文化程度；

    4、具備與用工單位招收的崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和安全知識，能提供各種相關(guān)證件和證明材料。

    如果用人單位不按規(guī)定辦理招工登記備案手續(xù)的，勞動保障行政部門將按照擅自用工給予處罰。