案例：
徐某是某企業(yè)新招用的大學(xué)生。雙方在勞動(dòng)合同中約定：徐某擔(dān)任企業(yè)產(chǎn)品的工藝設(shè)計(jì)工作，合同期二年，試用期為三個(gè)月。合同簽定后，企業(yè)安排徐某先到設(shè)計(jì)崗位擔(dān)任輔助工作，徐某在工作中努力學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)新，受到了企業(yè)的嘉獎(jiǎng)。三個(gè)月試用期過(guò)后，企業(yè)安排徐某到正式設(shè)計(jì)崗位工作，于是，徐某更加努力工作，并對(duì)自己的發(fā)展前途充滿信心。
半年后某天，徐某收到國(guó)外親屬的來(lái)電，稱其在國(guó)外患病，希望徐某能去看望，徐某思考再三，決定請(qǐng)假前往，于是，徐某向企業(yè)請(qǐng)假三個(gè)月出國(guó)探親，并表示請(qǐng)假期間不享受工資待遇。企業(yè)對(duì)徐某的工作比較滿意，同意了徐某的請(qǐng)假要求，并希望其按時(shí)返回履行合同。三個(gè)月后，徐某在國(guó)外致電企業(yè)，稱其親屬尚未痊愈，需要繼續(xù)給予幫助，希望續(xù)假三個(gè)月。企業(yè)對(duì)徐某雖然仍存好感，但認(rèn)為再續(xù)假三個(gè)月時(shí)間太長(zhǎng)，所以希望徐某盡快回來(lái)。
又一個(gè)月后，徐某結(jié)束探親回到企業(yè)上班，但是，企業(yè)告知徐某：企業(yè)為正常經(jīng)營(yíng)已另用他人頂替徐某工作，請(qǐng)徐某另謀高就，同時(shí)交給徐某一張終止勞動(dòng)合同的通知。徐某認(rèn)為雙方合同期未滿，企業(yè)不能終止合同，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。
雙方理由：
徐某認(rèn)為：自己離開企業(yè)時(shí)請(qǐng)了假，現(xiàn)雙方合同期未滿，企業(yè)以自己四個(gè)月沒(méi)有來(lái)上班就作出終止勞動(dòng)合同決定沒(méi)有依據(jù)。
企業(yè)認(rèn)為：徐某離開企業(yè)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月，因其未正常履行勞動(dòng)合同，企業(yè)已經(jīng)另外找人頂替了徐某的工作，所以與其終止勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。
以下是就本案展開的討論：
崔嘯討論說(shuō)：
第一、徐某的請(qǐng)假與《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定的探親假適用條件不符，不屬于探親假。 第二、徐某實(shí)際不履行勞動(dòng)合同已達(dá)四個(gè)月，前三個(gè)月因和用人單位有過(guò)約定，雙方可以在三個(gè)月期滿后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但徐在三個(gè)月期滿之后沒(méi)有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并且未和單位有過(guò)新的約定，實(shí)際不履行的期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算，依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條第二款之規(guī)定，徐的勞動(dòng)合同可以終止。
邵蕾瓊討論說(shuō)：
本案中企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者合同繼續(xù)履行的要成立。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定：第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 本案中勞動(dòng)者事先向單位請(qǐng)假，單位都是表示同意，因此勞動(dòng)者不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律。同時(shí)“有人頂替工作”不屬于第二十六條第三款中的“所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，故單位不存在單方解除合同的理由。此種情況，合同只能由雙方協(xié)商解除，否則合同繼續(xù)履行。需要補(bǔ)充的是本案中的“探親假”不能成立，因?yàn)橐?、探親對(duì)象只能是配偶或父母（必須是分居兩地且有很多限制）；二、大中專生在分配工作后的實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。該員工從陳述情況看應(yīng)是在實(shí)習(xí)期間。
許愿討論說(shuō)：
勞動(dòng)合同終止是指按照勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同即因期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。本案中徐某和單位的勞動(dòng)關(guān)系情況并不符合勞動(dòng)合同終止的條件。在這種情況下，單位要消滅與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同，須提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，本案中單位沒(méi)有提前1個(gè)月通知的做法是不妥當(dāng)?shù)?。徐某沒(méi)能按時(shí)回單位上班確實(shí)有一定的過(guò)錯(cuò)，單位找人代替他的工作也無(wú)可厚非，但在沒(méi)有同徐某協(xié)商也沒(méi)有先行通知的情況下就單方面解除勞動(dòng)合同，行為太過(guò)任意，損害了勞動(dòng)者的合法利益。
張歡討論說(shuō)：
企業(yè)在這里并無(wú)正當(dāng)?shù)慕獬齽趧?dòng)合同的理由，而且根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的情況，用人單位需提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者才能解除勞動(dòng)合同的。
李潔討論說(shuō)：
所謂探親假，是指按照我國(guó)規(guī)定，給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚假期的制度。而上述案情中徐某的請(qǐng)假事由是不符合“探親假”之具體規(guī)定的。而企業(yè)的做法也是不恰當(dāng)?shù)?，根?jù)勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的情況，用人單位需提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者才能解除勞動(dòng)合同的。（完）
