據(jù)統(tǒng)計(jì)，有七成白領(lǐng)想過要跳槽，這其中的最大誘因就是薪酬?！ 』鶎影最I(lǐng)的頻繁跳槽和待業(yè)狀態(tài)，一定程度上導(dǎo)致了如今有些用人單位反映基層白領(lǐng)難招，其中文員等職位流動(dòng)性最大也是最難招到人，這種現(xiàn)象如今在廣州越來越普遍。日前記者通過采訪用人單位和招聘近況以及求職者的心路歷程，探究個(gè)中原因。
“白領(lǐng)民工”想要告別“白忙活”
人力資源專家馮女士表示，對(duì)于今天的都市白領(lǐng)，除了“衣”尚領(lǐng)先外，“吃”、“住”、“行”未見得比藍(lán)領(lǐng)優(yōu)越。
在中信廣場(chǎng)上班的白領(lǐng)阿健在接受記者采訪時(shí)先為自己算了一筆賬：每月還廣州天河住房的房貸3500元，養(yǎng)車和停車費(fèi)1500元，每年孩子上小學(xué)的學(xué)費(fèi)是32000元，一家人每月的開銷至少4000元以上。阿健夫妻倆的工資幾乎每月都被花得精光，有時(shí)還得為不能及時(shí)還透支的信用卡而發(fā)愁。“我大學(xué)的幾位好友在大城市待過之后，現(xiàn)在都回到了家鄉(xiāng)武漢買房、結(jié)婚、定居。”
一直以來，像北京、上海、廣州、深圳這樣的一線城市都是企業(yè)的招聘熱點(diǎn)，也是求職者的追捧熱門。然而，這一情況在近幾年開始變化，有數(shù)據(jù)顯示，這四大城市發(fā)布的職位數(shù)占總發(fā)布量的比重已有所下降，而杭州、武漢、沈陽(yáng)和成都等城市的人才缺口正在擴(kuò)大。而只有47%的人選擇去非一線城市找工作。在部分求職者眼中，他們更愿意選擇回歸二線城市。
企業(yè)文員流動(dòng)性大
在日前廣州南方人才市場(chǎng)舉行的綜合大型人才交流會(huì)上，記者聽到一些缺工的企業(yè)反映，現(xiàn)在比普工更難招到的是辦公室文員，這個(gè)曾經(jīng)一度被認(rèn)為是最容易就業(yè)的崗位卻意外遇冷。坐在辦公室、打字、收發(fā)郵件、傳達(dá)信息……辦公環(huán)境較好的白領(lǐng)生活在當(dāng)下已經(jīng)不再受熱捧。
“很多人不愿意待在辦公室里做文員，為了賺多點(diǎn)錢情愿到一線去做普工。”據(jù)一家招聘企業(yè)的HR李女士透露，普工和技工的工作雖然辛苦，但是每個(gè)月的底薪和加班費(fèi)加起來已超過了辦公室文員，而文員的學(xué)歷雖然比普工、技工要高一些，但不少基層文員的工資還不到2000元。在近年來普工、技工的工資看漲的情勢(shì)下，基層文員的薪酬還在原地踏步。
記者在采訪廣州市眾多移民機(jī)構(gòu)時(shí)也發(fā)現(xiàn)，移民顧問、文件翻譯等專業(yè)性較強(qiáng)職位的人員通常流動(dòng)不大，而前臺(tái)美女文員們的面孔卻永遠(yuǎn)是“新鮮”的，她們?cè)谟瓉硭屯慌蛻舻耐瑫r(shí)也成為了公司迎來送往的對(duì)象。
私企白領(lǐng)面臨重重職業(yè)困惑
私企是眾多白領(lǐng)的聚集地，但在大學(xué)校園BBS上的一則自稱“淚奔”的轉(zhuǎn)帖卻令人無(wú)奈，發(fā)帖人在網(wǎng)上“哭訴”：去年他讀完兩年碩士后進(jìn)入一家私企工作，誰(shuí)知今年過年回家卻被父母斥為“無(wú)正當(dāng)職業(yè)”，因?yàn)槠涓改刚J(rèn)為鄰居家孩子去國(guó)企工作才算正事。
據(jù)來自重點(diǎn)高校的學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查顯示，大學(xué)生最想去工作的單位依次是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)企、事業(yè)單位、外企，而私企是最后“不得已”的選擇。在一些家長(zhǎng)看來，私營(yíng)企業(yè)效益不穩(wěn)、且員工面臨遭解雇的壓力大。
有調(diào)查顯示，61.9％的女性白領(lǐng)承認(rèn)自己有很多的職業(yè)困惑。“當(dāng)初畢業(yè)沒有選擇在家鄉(xiāng)做中學(xué)老師，卻當(dāng)上了‘北漂一族’，現(xiàn)在不單買房愿望遙遙無(wú)期，只顧整日忙工作的自己也成為了‘剩女’。”時(shí)任北京某全球500強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)部專員的白領(lǐng)小莉?qū)τ浾?#8220;訴苦”說：她在精神壓力大、情緒極度苦悶的時(shí)候也很少找朋友傾訴，前不久去看了醫(yī)生，才發(fā)現(xiàn)自己得了抑郁性神經(jīng)癥，眼下她正準(zhǔn)備請(qǐng)年假去旅游，然后考慮遞交辭職信。
