中國人事科學(xué)研究院院長吳江昨天透露說，中國的公務(wù)員平均年薪比事業(yè)單位人員平均年薪高出一萬元，而企業(yè)人員的平均年薪又低于事業(yè)單位人員。

　　北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院等昨天聯(lián)合主辦了“中國人力資源強國戰(zhàn)略高層論壇暨相關(guān)成果發(fā)布會”。中國人事科學(xué)研究院院長吳江批評說，這樣的收入現(xiàn)狀不再體現(xiàn)人才價值，尊重知識和尊重人才的口號喊了三十年，但還是沒有落在地上，“相關(guān)體制機制基本沒有突破，還在空中飄著。”

　　科學(xué)家子女愿做公務(wù)員

　　吳江說，現(xiàn)在科技人員的地位仍然比較低。他轉(zhuǎn)述中科院組織的一項針對科學(xué)家子女的調(diào)查說，有19%的受訪科學(xué)家子女愿意做科學(xué)研究，而51%的受訪科學(xué)家子女明確表示不愿意再從事科學(xué)研究，其中不少科學(xué)家子女愿意做公務(wù)員。他開了個玩笑說，這些孩子似乎“一學(xué)會識字就知道做公務(wù)員好，寧做公務(wù)員不愿做科學(xué)研究”。

　　“有錢開會沒錢過日子”

　　吳江用“有錢開會沒錢過日子”來形容目前中國的科研經(jīng)費分配狀況。他說，中國目前的科研經(jīng)費投入不足是個很大的問題，2008年的投入總量為4570億，雖然處在前列，但人均經(jīng)費很低。并且科研經(jīng)費的投入結(jié)構(gòu)也是個問題，“勞務(wù)成本太低”。

　　吳江解釋說，在美國科研經(jīng)費投入中，勞務(wù)成本占45%，而中國的勞務(wù)成本卻只有23.5%，結(jié)果造成了“有錢開會，沒錢過日子”的局面，科研經(jīng)費就是到不了人頭，自己把自己捆死。

　　中國專利轉(zhuǎn)化率只有20%

　　吳江表示，2003年到2009年中國的專利數(shù)年均增加26.1%，明年中國的專利數(shù)將超過日本和美國，成為世界上最大的專利國。但吳江表示，這仍無法掩蓋中國科研創(chuàng)新產(chǎn)出不足的現(xiàn)實。

　　吳江說，中國科研轉(zhuǎn)化能力不足，發(fā)達(dá)國家的高新技術(shù)的科研轉(zhuǎn)化率達(dá)到60%，而中國只有20%，每年省部級科技成果獎只有10%-15%得到轉(zhuǎn)化，每年7萬多專利中得到實際應(yīng)用的只有10%左右。

　　中國科研人才結(jié)構(gòu)失衡

　　吳江表示，科研人才結(jié)構(gòu)失衡是最困擾決策部門的一個問題，人才主要集中在大城市，科研院所和公共服務(wù)行業(yè)，但在農(nóng)村、企業(yè)和基層卻缺乏科研人才。“他們不是在企業(yè)，不在一線”。據(jù)介紹，60%的博士畢業(yè)生進(jìn)入了高校和科研院所，在中國的工科博士進(jìn)入企業(yè)的僅占20%。吳江舉例說，在福建學(xué)農(nóng)專業(yè)的學(xué)生要從臺灣引進(jìn)，“從臺灣到福建的學(xué)農(nóng)的博士就能一下子扎下去。”他承認(rèn)，這其中有政策的導(dǎo)向等因素。

　　吳江稱，中國也較缺乏高端科研人才，目前1萬高端科研人才卻要承擔(dān)著1.5萬個國家重大科研項目。雖然留學(xué)歸國人員比例在上升，但吳江提醒說，“工程人才缺口太大，回來的博士比重在下降”。