T先生是注冊造價工程師，于2002年11月進入某房地產(chǎn)公司，在技術(shù)部擔任主管工程師，與公司簽訂了三年期限的勞動合同。2005年11月雙方又續(xù)簽三年勞動合同，約定T先生年薪20萬，其中每月支付1.2萬元，其余根據(jù)考核情況于年終一次性支付。

    2004年T先生結(jié)婚，2006年3月13日，其妻N女士生育一子，T先生于當天電話向人事經(jīng)理請假照顧妻子。人事經(jīng)理口頭回復(fù)無權(quán)同意，要經(jīng)T的上級領(lǐng)導(dǎo)批準才行。T先生于是3月14日向公司人事部書面申請“因妻子生育無人照顧，特請事假兩周照顧妻子”。

    T先生自3月14日下午起未到單位上班，3月20日公司人事部書面答復(fù)：男職工不存在生育的情況或產(chǎn)假，對T先生的請假不予批準。并將結(jié)果電話通知了T先生。但T先生仍未上班，直至3月29日恢復(fù)正常出勤。4月5日房地產(chǎn)公司經(jīng)銀行代發(fā)工資，向T先生發(fā)放3月份的工資3396元。

    對此工資數(shù)額T先生向人事部提出異議，人事部稱根據(jù)公司規(guī)定，未經(jīng)批準擅自離職，作曠工處理，并處以相當于當日工資1.5倍的罰款，故T先生10個工作日曠工被罰款8604元。

    T先生認為自己已經(jīng)多次口頭和書面請假，單位應(yīng)當知道其妻子生育的事實，不同意按150%的標準罰款。人事部又稱：如對罰款不服，公司將在年終考核時扣發(fā)相應(yīng)獎金。

    T先生不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴要求公司退還罰款8604元，并按雙方勞動合同約定履行年終獎金的支付義務(wù)。

    經(jīng)查，該房地產(chǎn)公司《人力資源管理制度》的規(guī)定，經(jīng)批準職工可以請事假，在事假期間工資按原工資的40%支付。……未經(jīng)批準擅自離職，作曠工處理，可按其工資150%的標準處以罰款。T先生向仲裁庭提交了其子的出生證明，對其妻N女士登記的生育次數(shù)為初次，生育年齡為29周歲。

    裁決公司罰款返還T先生罰款6204元，而對T先生要求按原約定支付年終獎的申請請求，因其尚未發(fā)生爭議，故不予支持。

    男職工雖然不生育也不能享受產(chǎn)假，但對符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育婦女，其配偶可享受晚育護理假三天。男職工在晚育護理假中，享受的待遇與女職工在產(chǎn)假中是同等的。

    因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定的，T先生妻子有晚育的事實，房地產(chǎn)公司應(yīng)當給予三天的護理假，并按其原工資標準支付工資待遇，不能以男職工不生育為由剝奪其法定權(quán)利。

    但T先生明知公司規(guī)章制度，未經(jīng)公司批準擅自離職，在7個工作日內(nèi)均不向房地產(chǎn)公司履行勞動義務(wù)，負有主觀過錯責任，故房地產(chǎn)根據(jù)其規(guī)章制度有權(quán)對其7個工作日擅自離職作曠工處理。但根據(jù)國務(wù)院《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行行政處分時可以給予一次性經(jīng)濟罰款，但罰款最多不得超過其工資的20%，因此其罰款數(shù)額8604元顯屬不當。故房地產(chǎn)公司應(yīng)當向T先生返還罰款6204元。（完）