【困惑】

    畢業(yè)簽給了一家國企，簽約時(shí)同意為我辦理落戶，等我忙了一個(gè)月把所有審核手續(xù)都辦好時(shí)，公司告知需要同公司簽訂一份《服務(wù)承諾書》才能給我完成落戶。該承諾書的大意是由于給我辦理了落戶，所以我需要為公司工服務(wù)3年，否則需要賠償1萬元，但是我的勞動合同只簽一年的，3年內(nèi)無論是公司辭退我還是我自動辭職或是勞動合同到期我不續(xù)約都需要罰款。企業(yè)這樣做合法嗎？

【答復(fù)】

    每年應(yīng)屆畢業(yè)生都希望趕上辦理落戶的這次機(jī)會，所以在這件事上，學(xué)生是要利用單位的提供材料的。以往實(shí)踐中，單位為了保證學(xué)生不利用自己作跳板，往往也會約定服務(wù)期和違約金。

    不過，2008年起實(shí)施的《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”這樣一來，用人單位對違約金的設(shè)置受到了很大的限制。

    《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金……”

    《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

    總結(jié)一下，只有用人單位為你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者與你約定了競業(yè)限制條款的，才可以設(shè)置違約金。而落戶不屬于這些規(guī)定范圍內(nèi)，單位設(shè)置所謂賠償1萬元，是缺乏法律保護(hù)的。（完）