【困惑】

    我們所在企業(yè)因工作需要，經(jīng)常會(huì)有培訓(xùn)，培訓(xùn)前要簽一服務(wù)協(xié)議：要求不管服務(wù)期滿不滿，企業(yè)都將保留員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)所獲取的證書(shū)，這個(gè)要求合不合法？好多同事服務(wù)期沒(méi)滿離職，不但扣了培訓(xùn)費(fèi)用，而且證書(shū)也不給員工。請(qǐng)問(wèn)有什么辦法可以解決？謝謝！

【答復(fù)】

    用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，讓員工參加與工作有關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，這是國(guó)家鼓勵(lì)的行為。為了保證用人單位培訓(xùn)員工的積極性，解除單位的后顧之憂，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”

    《勞動(dòng)合同法》上允許用人單位與員工約定服務(wù)期，主要是給予單位設(shè)立違約金的權(quán)利。沒(méi)有違約金的服務(wù)期缺乏必要的約束力，就沒(méi)有存在的意義。但是法律上并沒(méi)有提到，培訓(xùn)獲得的證書(shū)應(yīng)由誰(shuí)來(lái)保留。

    通常來(lái)說(shuō)，證書(shū)是具有人身屬性的證明，單位拿著員工的證書(shū)并不能發(fā)揮其價(jià)值。但實(shí)際上卻在一定程度上起到了阻止員工離職的效果。我注意到你們單位并沒(méi)有采用違約金的方式來(lái)防止培訓(xùn)后的員工離職，所以他必然采取保留證書(shū)的方式來(lái)維護(hù)自己的利益。

    單位支付了培訓(xùn)費(fèi)用，就意味著單位與這證書(shū)之間存在著金錢(qián)聯(lián)系。在雙方有明確約定的前提下，從現(xiàn)行法律來(lái)看，由單位保留員工的證書(shū)并沒(méi)有明顯違法的地方。何況該證書(shū)只是職業(yè)技能培訓(xùn)證書(shū)，并非是高校畢業(yè)證書(shū)之類的學(xué)歷證明，對(duì)員工未來(lái)就業(yè)也不產(chǎn)生重大影響。

    不過(guò)，該證書(shū)畢竟與員工有著密切的人身聯(lián)系。當(dāng)員工未滿服務(wù)期離職，單位扣回了培訓(xùn)費(fèi)用之后，單位與這證書(shū)之間的金錢(qián)聯(lián)系已被切斷。此時(shí)，單位應(yīng)該把證書(shū)還給員工，不應(yīng)該再繼續(xù)保留。（完）