【困惑】

    需要幫助，我有個朋友在公司工作兩年了，因從事的工作給自己帶來職業(yè)?。ɑば袠I(yè)，正在治療中），公司對于員工第二年合同到期后不與其續(xù)簽合同，原因就是員工因這個職業(yè)病不適合這份工作，這樣公司算不算違約呢，有什么辦法能幫助員工保護自己的權益呢？

【答復】

    職業(yè)病是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業(yè)病既不是由用人單位或勞動者自行判斷，也不是由一般的醫(yī)療機構判斷。按照《職業(yè)病防治法》第三十九條的說法，“職業(yè)病診斷應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。”因此，你必須去那些有職業(yè)病診斷資質的醫(yī)院取得職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。

    取得診斷書后，你的職業(yè)病得到了正式的確認。這樣你可以進入工傷流程?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……（四）患職業(yè)病的；……”你所在的公司應該盡快向勞動部門申請工傷認定。如果用人單位不申請，你也可以去勞動部門申請，以免延誤。

    現(xiàn)在，你朋友的勞動合同已經到期，公司希望終止勞動合同，不再續(xù)簽，這是不合法的?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定，勞動合同期滿，有以下兩種情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

    （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

    因此，無論你的朋友是否已經按照上面所說的確診為職業(yè)病，單位都不能終止他的勞動合同。如果還未確診，那應該按照（一）的規(guī)定作為疑似職業(yè)病病人繼續(xù)診斷，勞動合同延續(xù)到排除職業(yè)病為止；如果已確診，那應該按照（二）的規(guī)定不得終止勞動合同，等待工傷認定完成、治療穩(wěn)定后，申請工傷鑒定，確定勞動能力等級，再按照等級處理。

    假使用人單位強行結束勞動合同履行，你朋友可以去勞動部門要求恢復勞動關系。（完）