J女士1987年6月從上海市冶金高級?？茖W校畢業(yè)被分配進某鋼鐵公司技術部任技術員。1990年J某經(jīng)公司同意后結婚，并于 2001年12月19日生育一女。由于當時生育保險尚未實行社會統(tǒng)籌，鋼鐵公司按當時的規(guī)定給予其報銷了生育醫(yī)療費用并發(fā)放了產假工資。

    1995年鋼鐵公司實行全員勞動合同制度，與J女士簽訂了為期五年的勞動合同，2000年2月雙方又簽訂了無固定期限勞動合同。

    1998年J女士離婚，女兒由法院判歸其前夫撫養(yǎng)。2003年12月J女士再婚，又向公司要求請婚假，公司不同意，認為她已經(jīng)休過婚假了，不能再休了。J女士遂請事假五天辦了婚事。

    2004年11月J女士經(jīng)醫(yī)院檢查懷孕了，又向鋼鐵公司要求產前檢查作公假處理，公司亦不同意。于是J女士向計劃生育主管部門要求開具準生證明，拿到準生證后她將該證明提交單位的人事部，但人事部仍不同意作公假處理。

    2005年7月3日J女士生育一子，屬剖宮產。她當日電話告知人事部要求請產假，人事部不同意。并根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定認為J女士嚴重違紀，向公司總經(jīng)理辦公室提交了書面處理意見，7月15日總經(jīng)理辦公室討論通過了人事部處理意見，作出了將她作違紀解除勞動合同處理的書面決定，當日向她郵寄送達了該決定和退工單。與J女士同住的其婆婆7月18日收到后代她簽收了該郵件，但家屬并未告知J女士被公司解除合同。

    9月初有同事到J女士家中探望，向其告知：已經(jīng)被作違紀解除合同處理，而且該書面決定已在公司內部的公示欄公示。J女士聽說后不服，當年10月10日向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。

    仲裁委員會認為公司在7月15日作出解除決定，而J女士在10月10日前來申訴，其申訴已經(jīng)超過60天的時效，故作出了不予受理的書面決定。J女士又立即向法院起訴，法院認為：J女士因生育需臥床休息未能及時申訴，符合實際需要，應當認為仲裁時效中止，故其10月10日申訴并未超過規(guī)定的時效，依法應當受理。

    另查，某鋼鐵公司的規(guī)章制度中規(guī)定：“有下列情的，經(jīng)人事部查實，總經(jīng)理辦公室討論，可作違紀解除合同處理：……女職工違法生育，包括生育第二胎的；”經(jīng)J女士配偶代理，社會保險事業(yè)管理中心于8月5日通過銀行轉賬的形式向J女士發(fā)放了生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。自2005 年8月25日起，鋼鐵公司未再為J女士繳納社會保險費。

    經(jīng)法院調解：鋼鐵公司撤銷了其解除勞動合同決定，雙方自7月15日起恢復勞動關系，繼續(xù)履行原勞動合同，鋼鐵公司不必為J女士支付產假工資，但需補繳其停繳之后的社會保險費。

    用人單位根據(jù)規(guī)定有權將女職工違法生育作為違紀解除勞動合同的情形，對違反計劃生育規(guī)定生育的女職工作解除勞動合同處理。但女職工生育第二胎并不完全等同于違法生育的，這兩者并不能混為一談。根據(jù)《〈上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法〉實施細則》的規(guī)定，符合計劃內生育第二個孩子條件并經(jīng)市或區(qū)、縣人口計劃生育行政部門批準的，仍屬于計劃內生育。因此公司應當嚴格區(qū)分在哪些情況下女職工生育第二胎才是違法的生育，一般應當以計劃生育部門的批準與否作為認定的依據(jù)。（完）