農(nóng)歷新年將至，正是職場白領(lǐng)重新進行職業(yè)選擇的時機，也是企業(yè)發(fā)放年終獎的高峰期。因此，不少職場人士都比較困惑，現(xiàn)在跳槽是否能夠拿到年終獎。日前，勞動保障部門專家表示：對于那些將年終獎的發(fā)放寫入公司規(guī)章制度或者員工合同中的企業(yè)而言，一定要按照約定來發(fā)放，企業(yè)不能為防止員工跳槽而擅自拖延甚至不發(fā)年終獎。

年終獎|約定年終獎須如期發(fā)放

    路波（化名）是國內(nèi)某銀行的客戶代表，2007年年底面試了一家新外資銀行，準備今年春節(jié)后去上班。但是他聽說，因為年后跳槽的人比較多，老東家決定把往年在春節(jié)前發(fā)放的年終獎拖到4月份以后發(fā)放。為此他向勞動部門咨詢，勞動部門表示，如果企業(yè)與員工就年終獎發(fā)放有所約定的，必須按照約定發(fā)放；如果年終獎的發(fā)放是寫入企業(yè)規(guī)章制度的，也必須按照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

    而且，根據(jù)今年1月1日實施的《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)如要修改公司福利等涉及員工利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)職代會或全體職工討論平等協(xié)商，做出決定時應當公示并告知勞動者。也就是說，如果企業(yè)原規(guī)章制度中有對年終獎發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，而企業(yè)要進行修改時，也必須經(jīng)得員工協(xié)商同意。

專家觀點|返還被扣工資不算年終獎

    職場專家表示，年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬。“而大部分企業(yè)都在每年春節(jié)前后發(fā)放年終獎和雙薪，不少員工正因為顧忌年終獎，都把自己的跳槽時限設(shè)定在春節(jié)后，或企業(yè)發(fā)過年終獎之后。因此，每年的3月份是職場黃金月。”勞動部門職場專家提醒，“部分企業(yè)會克扣員工部分工資，留到春節(jié)后考核發(fā)放，但這部分收入不應作為年終獎考慮，因此如果有員工因為節(jié)前跳槽，而沒有拿到這部分工資，應該積極申請勞動仲裁維護自己的勞動權(quán)益。”

    勞動仲裁專家表示：“如果員工按照企業(yè)規(guī)定可以領(lǐng)到年終獎而沒有拿到的，可以收集有關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁部門申請年終獎仲裁。仲裁時間應從企業(yè)發(fā)放年終獎的日子開始算起。”（完）