【困惑】

    這是一家外國公司在上海的代表處，報到的第一天就給我了合同，全英文版的，好像有12個條款，可以說真的是苛刻！但是考慮到失業(yè)了這么久，就簽了?？墒沁^了兩天又給我一份外服機構的合同，仔細閱讀后發(fā)現(xiàn)兩份合同有抵觸的地方。請問哪一份合同更有法律的效力？

【答復】

    外國公司駐中國代表處不是獨立的法人實體。這意味著，它在中國沒有自己獨立的資產(chǎn)，沒有權利以自己的名義在國內(nèi)進行商業(yè)活動。同時為了保障員工的權益，代表處也沒有權利在國內(nèi)招用中國人擔任員工，以免員工要去國外追討報酬。

    為了解決外國公司代表處用人的實際需求，國家規(guī)定外國公司代表處的所有中國雇員必須通過國家指定的對外服務機構錄用，派遣到代表處工作（擔任首席代表的中國人除外）。雇員的工資和社會保險由代表處支付給外服后，由外服履行義務，而雇員則主要向代表處履行勞動義務。

    因此，你并沒有與外國公司代表處簽訂勞動合同的權利。雖然它與你簽訂了一份英文的合同，但這份合同中如果有涉及雙方勞動關系的內(nèi)容，是無效的。當然，如果有一些涉及保守商業(yè)秘密等非勞動關系專有的條款，那是允許的。

    在預料之中的是，你和外服也簽訂了合同，這一份才是合法的勞動合同。你在法律上屬于外服的員工，你的社會保險和工資都將由外服發(fā)放。兩份合同中如果有相互抵觸的部分，凡是涉及勞動關系的，應該以外服的合同為準。其他不涉及勞動關系的，你應該要向外國公司代表處和外服分別履行你的義務。

    值得注意的是，有些代表處為了逃避一些義務，故意將通過外服支付的勞動報酬金額壓低，而通過外國公司向員工支付另外一些類似報酬性質(zhì)的費用，這實質(zhì)是損害員工權益的。這些收入也得不到法律的保障，一旦出現(xiàn)拖欠，員工無法通過勞動法的保護來維護自己的利益。（完）