【困惑】

    公司雇傭了持外國護(hù)照的中國人，但是涉及到福利待遇的問題，公司就回避了！認(rèn)為這是員工個(gè)人的問題，因?yàn)槠錈o法享受此待遇，故公司就可以不提供這些福利待遇給員工；

    請(qǐng)問：

    1.這樣的做法時(shí)候合理？

    2.如果公司已經(jīng)從4800元 扣息，是否就有權(quán)利不付給該持外國護(hù)照員工的五險(xiǎn)一金；

    3.關(guān)于雇傭外國籍中國員工，我們參照的是什么法規(guī)條款？

【答復(fù)】

    你對(duì)國籍有一些誤解，公司的做法是正確的。

    首先你要知道，你問題中的中國人和中國籍的人是有差別的。中國籍是指國籍是中國的人，這是屬于哪國公民的問題。雖然很多國家都有多重國籍，但是我們國家不承認(rèn)，如果獲得了其他國家的國籍，必須要放棄中國國籍。而你所說的“中國人”是按照血統(tǒng)來判斷的，一個(gè)有中國血統(tǒng)但獲得了美國國籍的人，我們也可以稱為中國人（華人），但是他不是中國公民，而是美國公民，在法律上，持外國護(hù)照的中國人就是外國人。

    雖然我國勞動(dòng)法認(rèn)為外國人與國內(nèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，履行地在國內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系仍然屬于國內(nèi)勞動(dòng)法管轄。但是考慮到外國人實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)等存在諸多未能解決的問題，所以國家社會(huì)保障機(jī)構(gòu)沒有出臺(tái)外國人在中國繳納社會(huì)保險(xiǎn)的具體方案。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金就是你說的“五險(xiǎn)一金”（這種民間的稱呼很多，也有說“三金”、“四金”、“六險(xiǎn)一金”等）。

    個(gè)人所得稅4800元的免征額同樣是針對(duì)外國人的，在用工這個(gè)問題上，血統(tǒng)是否是中國人沒有法律意義。關(guān)鍵還是看國籍。持外國護(hù)照，表明國籍確實(shí)已不是中國。

    另外，有一類人更加特殊：即定居國外的中國公民，俗稱拿了綠卡。這類人員沒有外國護(hù)照，憑中國護(hù)照和永久定居證明出入國境。對(duì)于這類人員，還要分開來判斷：

    （一）已經(jīng)注銷國內(nèi)戶籍。按照規(guī)定，獲得了定居國外許可的人應(yīng)該注銷中國戶籍。一旦注銷戶籍，他同樣不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；

    （二）未注銷國內(nèi)戶籍。由于獲得定居國外許可不需要國內(nèi)機(jī)關(guān)同意，所以他不去注銷，國家不容易發(fā)現(xiàn)（當(dāng)然也存在各部門缺乏協(xié)調(diào)的問題）。所以這種情況下，可以繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。