【困惑】

    上海某企業(yè)晚婚晚育的小張，預(yù)產(chǎn)期4月1日。3月1日就告假回家（其實領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)，也無醫(yī)院證明，因公司想小張總是要度過產(chǎn)假的，提前請假就算了）。按法規(guī)可休假120天。4月1日生產(chǎn)后，在家4個月（即120天已滿）對公司提出自己的申請。

    公司原批準(zhǔn)的假是：3月1日至6月30日產(chǎn)假。

    現(xiàn)在小張的申請是：自4月1日起算產(chǎn)假，至7月30日止。3月1日至3月31日，申請預(yù)產(chǎn)假。

    相關(guān)法規(guī)有這個規(guī)定嗎？產(chǎn)假期間，公司要支付小張工資嗎？如果要支付，給基本工資就可以了嗎？如果她要繼續(xù)休假至10月1日上班，算什么假？休假期間的社保費用如何分擔(dān)和繳納？產(chǎn)前假是法定的嗎？

    【答復(fù)】

晚育員工的生育假期由兩部分構(gòu)成，一部分是產(chǎn)假，一部分是晚育假?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”同時，《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。”所以，小張的假期一共加起來是一百二十天。

    但是，產(chǎn)假不是從女職工生育時開始計算的?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。”所以，4月1日生育，產(chǎn)假應(yīng)該從3月17日起休，確保生育之前休假15天。

    不過，在實踐操作中，預(yù)產(chǎn)期和實際生育日期往往不同。生育日期提前倒好辦，因為已經(jīng)過去的日子無法被追溯。如果生育日期比預(yù)產(chǎn)期晚則會產(chǎn)生一些爭議。有些單位認為，既然產(chǎn)假總數(shù)是不變的，無論往前還是往后變，都應(yīng)該以預(yù)產(chǎn)期為計算依據(jù)，避免多給產(chǎn)假。而員工會覺得，晚生也不是自己想晚的，是客觀情況，因此導(dǎo)致產(chǎn)后產(chǎn)假時間比其他人少，不利于產(chǎn)后恢復(fù)，所以必須將產(chǎn)假延長。

    既然法律有明確規(guī)定產(chǎn)后要有75天的休假，那理應(yīng)給足。但是同樣產(chǎn)前也只有15天休假，沒有依據(jù)多給。所以，這個問題要解決也不難，只需做好賬面調(diào)整即可。由于生育日期晚于預(yù)產(chǎn)期導(dǎo)致原先預(yù)計執(zhí)行的產(chǎn)前休假比實際應(yīng)當(dāng)執(zhí)行多出的天數(shù)可以事后改為產(chǎn)前假處理，而將這部分天數(shù)挪到產(chǎn)后計算，就解決了這個問題。由于產(chǎn)前休假的工資往往已經(jīng)發(fā)過了，公司記得在以后的月份中做好調(diào)整就行了。

    此外，如果女職工是剖腹產(chǎn)的，屬于難產(chǎn)。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”所以，現(xiàn)在不少女職工生育，假期都要有一百三十五天。

    至于產(chǎn)假期間工資，小張如果有社會保險，由生育保險基金支付，繳綜合保險的話，由公司支付。公司支付的標(biāo)準(zhǔn)要求不低于原先的收入水平。產(chǎn)假期間社會保險分擔(dān)方式與原先相同。如果小張希望延長假期，有二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明其患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響女性和兒童身體健康疾病的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以給哺乳假，工資不低于平時的80%，有醫(yī)院其他證明的，可以請普通病假。