【困惑】

    2009年和單位簽訂的一年的勞動合同，已經(jīng)履行了七個月了，公司說虧損要裁員，陸續(xù)走了十來個同事了，昨天老板找我談話。我開出的方案：

    1、這個月的工資給我結(jié)清爽；2、支付我加班工資；3、兩個月的賠償金；4、之前5個月幫我繳納的社保、公積金和勞動合同上的數(shù)額有差異，全部以現(xiàn)金的方式結(jié)給我；5、之前7、8月沒有給我繳納的社保也現(xiàn)金結(jié)給我。

    老板給我三條路走：

    1、下午搬去商務(wù)部，去做業(yè)務(wù)員，工資1500元，其他發(fā)績效考核；2、公司申請破產(chǎn)，實體都沒有了，我一分錢也拿不到，讓我去告，去仲裁，讓我去跑；3、乖乖拿錢，簽自愿離職書。專家?guī)臀铱纯丛撛趺崔k？

【答復(fù)】

    員工在與公司談判時，往往處于弱勢地位。從你的描述中我們看到，你很勇敢得提出了你自己的要求，同時你的老板顯然“經(jīng)驗”也比較豐富。

    你提出的方案中，大多數(shù)是合理的，比如工資支付到月底，支付經(jīng)濟補償金，要求繳納社保和公積金。但是阿克認為，從談判的角度來看，也有以下不妥之處：

    1、要求加班工資不太明智。在大多數(shù)小公司中，加班都是沒有加班費的。你在這里方案中提出加班費，這讓老板產(chǎn)生反感，不利于解決問題。站在老板的角度，他很難同意你的這個提議。試想，如果老板同意支付你的加班費，那其他員工知道了怎么辦呢？所以，如果目的還是協(xié)商解決問題的話，加班費沒有必要提。假使你真想要加班費，阿克建議還是去勞動監(jiān)察或勞動仲裁比較有用。

    2、兩個月賠償金不知道你是如何計算得出的。因為7個月的工作年限對應(yīng)的是1個月的經(jīng)濟補償金。在《勞動合同法》中，兩個月的計算方法是針對違法解除勞動合同的，具有懲罰性。你這樣的提法，會使老板感到你在懲罰他。除了經(jīng)濟補償金，解除勞動合同中還有提前30天通知比較常見。如果你想要提前1個月的替代通知金，那你應(yīng)該單列科目，而不是并在一起說。

    3、你提出社保和公積金結(jié)現(xiàn)金的要求比較霸道。我們都知道，社保和公積金繳納進去的費用分為個人部分和公司部分。個人部分養(yǎng)老和醫(yī)療的繳費都計入個人賬戶，而公司部分絕大多數(shù)進入統(tǒng)籌基金。你現(xiàn)在提議結(jié)現(xiàn)等于讓公司把公司部分全以現(xiàn)金的方式給你，這筆金額大致要相當于你工資的30%以上，非常厲害，大多數(shù)公司都難以接受。如果你確實想讓單位依法繳社保和公積金的，阿克建議和老板談時就說依法補繳，不要提什么結(jié)現(xiàn)。這樣可以使你始終處于一個合法的有利地位，給老板一個機會提出折衷方案。現(xiàn)在你這樣說，感覺跟黑吃黑一樣，老板會覺得你在刁難他。

    總結(jié)下來，和老板進行談判，無論權(quán)益內(nèi)容是什么，始終要給對方感覺存在談判的誠意。過于苛刻的條件，談判很難進行下去。即使你處于非常有利的地位，也不要過于咄咄逼人，以防老板“狗急跳墻”。

    我們看到，你的老板也非常“辣手”。他提出了一個非常具有可操作性的逃避方案，就是公司清算破產(chǎn)。俗話說，光腳的不怕穿鞋的。這一招非常“毒”。法人實體如果不存在了，即使你去仲裁去法院，贏了官司，執(zhí)行也是個大問題。屆時，你拿著仲裁的裁決書或法院的判決書很可能就跟拿一張廢紙一樣。預(yù)防此招，你聽說在公司進行破產(chǎn)清算時，必須要申請做財產(chǎn)保全，讓對方留一些可供執(zhí)行的財產(chǎn)。但這對于普通勞動者來說，都是不太容易的程序。