1997年底，劉小姐與上海某對外服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，將其派遣至某資訊香港有限公司上海代表處工作，月薪4000元，后調(diào)整為7380元。2006年1月，劉小姐懷孕，同年10月產(chǎn)下一女。但在2006年4月，公司曾致函劉小姐，將其工資調(diào)整為每月2500元，同時要求劉小姐歸還文件及財產(chǎn)等。

    為此，劉小姐向黃浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委審理后，裁決對劉小姐的申訴請求不予支持。2006年9月29日，公司解除了與劉小姐之間的聘用關(guān)系。翌日，外服公司也與劉小姐解除了勞動關(guān)系。

    劉小姐把公司與外服公司告上法院，認為兩被告的行為違反了法律規(guī)定，損害了自己的身體、精神健康及名譽，還侮辱了自己的人格尊嚴，提出了多達11項訴請。其中，最令人咋舌的一項訴請是——要求公司支付精神損害賠償40億元。

    法院對劉小姐的40億索賠不予支持，但支持了其它一些合理的訴請。

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新聞背景:

    上海黃浦法院黃浦法院發(fā)布《2009年度黃浦區(qū)勞動爭議訴訟情況白皮書》。與去年發(fā)布不同的是，今年白皮書大篇幅披露了訴訟主體勝敗訴原因，讓勞動者弄明白打官司為什么輸了，使白皮書更具實用性。

用人單位敗訴案過半

    據(jù)黃浦法院副院長金民珍介紹，該院將2009年的勞動爭議案件作一總結(jié)，重點分析用人單位與勞動者因違反法律而承擔(dān)責(zé)任、或因訴請不符合法律規(guī)定而未獲支持的相關(guān)情況及原因，引導(dǎo)各方從源頭上防范和化解勞動爭議的發(fā)生。

    據(jù)統(tǒng)計分析，2009年黃浦法院受理的勞動爭議案件數(shù)量大幅增多，其主要的訴訟原因在于用人單位解除勞動合同引發(fā)的爭議，包括違法解除勞動合同，未按規(guī)定支付代通金、經(jīng)濟補償?shù)取?009年，通過判決、裁定駁回起訴案件347件，用人單位敗訴的186件，占53.60%。主要原因為企業(yè)用工不規(guī)范，解除合同違反法律規(guī)定，用人單位管理體制不健全以及缺乏證據(jù)。

勞動者敗訴四大類原因

    而勞動者敗訴的案件為161件，占46.40%。敗訴主要原因為勞動者對法律規(guī)定存在錯誤理解，訴訟請求超過仲裁時效或未經(jīng)仲裁前置，勞動者自身缺乏誠信或構(gòu)成嚴重違紀，訴訟請求缺乏證據(jù)支持這4類。

    “什么是勞務(wù)關(guān)系，什么是勞動關(guān)系？一些勞動者根本分不清楚。”黃浦法院民一庭庭長竺常舉例說，勞動者的法律知識缺乏是敗訴的很大原因。有的人認為不簽合同單位就應(yīng)付雙倍工資，拒絕簽合同，結(jié)果倒霉的是自己；有的人認為只要單方解除合同即為非法，是對法律的曲解；還有的勞動者的訴訟請求根本不在法院受理范圍，法院只能讓其尋求其他部門幫助。