問(wèn)：我在一家上市公司的分子養(yǎng)殖場(chǎng)工作了兩年，由最開始的實(shí)習(xí)，到后來(lái)的養(yǎng)豬技術(shù)助理，現(xiàn)在的養(yǎng)豬技術(shù)員。但工資一直不溫不火，我個(gè)人覺得偏低。提出過(guò)長(zhǎng)工資，但是幅度都不大，一般就是兩三百。個(gè)人覺得依然很低，而且工作的飽和度很高。父母的意見是工作就是要穩(wěn)定，工資過(guò)得去就可以。但是自己覺得自己年輕，24歲，還是想出去闖闖。擔(dān)心辭職后的新單位會(huì)不如現(xiàn)在，所以一直在糾結(jié)要不要辭職。大家能不能給予一點(diǎn)建議？

    畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)：聽你的介紹，公司是還可以的，應(yīng)屬于大公司范疇，其應(yīng)該有自己的薪酬規(guī)劃，在加上龐大體系所提供的上升空間，是一個(gè)有想法的人最好的舞臺(tái)。工資低，只能說(shuō)你需要繼續(xù)證明自己的價(jià)值。是否跳槽，最關(guān)鍵的是看舞臺(tái)，如果有個(gè)舞臺(tái)比目前的更好或者更適合自己，那就跳，如果僅僅是因?yàn)椴话卜值男?，那么不要跳，你需要繼續(xù)沉淀，學(xué)習(xí)。

    當(dāng)然，如果公司只重視硬件，而忽視員工價(jià)值，這樣的企業(yè)就沒必要長(zhǎng)期堅(jiān)持。判斷在企業(yè)是否重視員工發(fā)展可以看看公司內(nèi)部員工流動(dòng)性大不大。