薪酬談判是求職者與HR之前不能說的秘密，根據相關數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。對于求職者來說，這不是一個好的現象。雖然在當前找工作難的現狀下，求職者相對處于弱勢，但如果太過弱勢，薪資都不敢談，最終受傷的還是求職者自己。當然，求職者在與HR談判薪酬時，也要掌握一定的技巧與方法，只有知道游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。

　　技巧一、了解行業(yè)及崗位薪酬行情，計算自己的薪酬范圍

　　不同行業(yè)，不同崗位，薪酬是有較大差距的。求職者可通過招聘網站以及網絡提問等方式知道大概薪酬情況。比如說如果在畜牧行業(yè)，可通過畜牧行業(yè)招聘網站查找相關崗位工資薪酬，一般有些企業(yè)是會直接公布某個崗位的薪酬范圍的。知道大環(huán)境后，再結合自身情況，看看自己能拿到多少薪資，計算出自己的薪資底線以及薪資期望。

　　技巧二、除非確定已被錄用，不要自己主動過早談論薪酬問題

　　太早自己主動談論薪酬問題是對自己面試機會的浪費，從某種意義上說，這是給HR一個拒絕你的理由。如果面試官要求你直接回答"你期望多少薪水"這個問題，這個時候就不要一再推脫，否則會顯得自己比較軟弱。這是不要正面回答，可以借機詢問這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，這樣你就會比較主動。如果面試時你表現夠好，等到雇主決定用你，這時再薪酬談判時你更有底氣，或許能拿到比預期更高的薪水。

　　技巧三、不輕易透露以前薪酬水平

　　如果應聘者被問及“你現在拿多少薪水？”要盡量溫婉回避。無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。比如說三年前你剛從畜牧學校畢業(yè)出來，由于經驗的不足和技術的欠缺只進了一家中型養(yǎng)豬場做養(yǎng)豬技術員，在這份工作中薪水可能不是很高也不難再滿足你的期望，所以你跳槽來面試大公司的養(yǎng)豬技術員工作或者更高職位，比如說養(yǎng)豬技術經理等職位，這是如果說出上份工作較低的薪水，會影響新公司HR對你薪酬期望的判斷，會覺得你可能期望較低。同時，也會給你一個較低的薪資，進入公司工作之后再想談待遇就困難了。

　　技巧四、不虛報以前薪酬情況

　　對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的。如果新公司對你進行背景調查，發(fā)現你虛報薪酬或作假，或直接否定你的道德水平，即使不是去工作機會也不會對你有好印象。

　　技巧五、迂回爭取更高的薪酬

　　如果自己有能力，有工作經驗，有工作成果，不妨可以試著爭取到更高的薪水?？梢杂谩坝鼗亍钡募记桑瑖L試用探討式、協商式的口氣去爭?。罕热纭拔艺J為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”

　　綜上所述，求職者在談論薪酬問題時，最重要的是對自己自信。面試主考官能和你談到薪酬問題，已經是對你工作能力的肯定，根據事實求是的原則，你可以結合實際大膽提出自己的要求。太高，可能失去機會，太低委屈自己，所以面試前不要打無準備之仗，做好前期行業(yè)薪酬調查，會讓你更有底氣。