利用電子郵件發(fā)送求職簡歷給用人單位已經(jīng)成為一種成熟的網(wǎng)上求職方式了。企業(yè)HR也都習慣用電子郵件查看求職者簡歷。但這里就遇到很多尷尬問題了。比如說如果求職者以附件形式發(fā)送簡歷，很有可能HR根本看不到你的簡歷。因為很多公司郵箱容量較小，為了防止電腦病毒傳播，郵件系統(tǒng)不允許郵件中帶附件，那么很有可能你的簡歷要么被直接刪除，要么就是附件被刪除，直接被PASS了。比如說如果你郵件主題只寫應聘某某崗位，而HR每天收到那么多封應聘相同崗位的簡歷，很有可能直接跳過不閱讀你的簡歷。所以，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)根據(jù)行業(yè)經(jīng)驗，總結(jié)出以下技巧，供畜牧人才在用電子郵件申請職位時參考，以提高簡歷通關(guān)率，獲得面試機會。

　　1，突出郵件主題關(guān)鍵詞。剛才在前文也提到了，HR可能每天要面對大量應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。如果要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。比如應聘養(yǎng)豬技術(shù)員，對方要求具有大型豬場3年以上工作經(jīng)驗，而你正好有，那么郵件主題完全可以寫“具有3年大型豬場養(yǎng)豬技術(shù)員工作經(jīng)驗”或“3年資深大型豬場養(yǎng)豬技術(shù)員”等關(guān)鍵詞。這樣是不是比光寫應聘某某崗位更有沖擊力，更容易抓住應聘企業(yè)HR的眼球呢？

　　2，直接發(fā)送郵件，慎用附件。由于病毒的威脅，越來越多的公司都在要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。如果用附件發(fā)送簡歷相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一方面系統(tǒng)可能把附件直接當病毒刪除了，這種情況下就算你再優(yōu)秀，簡歷再好，HR都看不到，求職成功也無從談起；另一方面大量的應聘郵件塞進郵箱對于HR來說也是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。前段時間在某知名HR討論論壇上，就有HR直言，他最快看簡歷時間是2秒，碰見硬件問題或打不開直接關(guān)閉。所以，畜牧人才在郵件求職時，最好把簡歷內(nèi)容嵌在郵件正文中發(fā)出，再加以精心設(shè)計一下格式，相信效果會不錯。

　　3，根據(jù)應聘職位及用人單位要求寫簡歷。如果在郵件主題對應聘崗位寫得比較模糊，最好在簡歷正文開頭寫明應聘崗位。然后在根據(jù)職位要求制作簡歷。因為HR帥選簡歷最直接就是看你是否匹配應聘的崗位。例如應聘配方師，如果企業(yè)要求是五年以上飼料、預混料配方工作經(jīng)驗，特別是禽料、豬料配方研發(fā)經(jīng)驗，而你正好符合要求，那么在制作簡歷時，可以直接寫明你在這方面的優(yōu)勢及經(jīng)驗，及在禽料、豬料方面的特長。相信可以大大提高成功機會。而往往很多求職者卻忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少，導致求職失敗。